Blog SNPTES de l'académie de Lille

Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus.
Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides
financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,6 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.

Le Crous de Lille-Nord-Pas-de-Calais est doté d'un budget de 68 millions d'euros et d’un dispositif d’emplois de 810 ETPT.
Les activités de restauration et de logement sont assurées au sein de 62 unités de gestion dont 43 résidences, 24 restaurants, 43 cafeteria et, réparties sur 2 départements. L'offre de logement s'élève à 9935 logements, le nombre annuel de repas servis s'élève à environ 3 millions. L'académie accueille 180 338 étudiants environ dont 56 065 boursiers sur critères sociaux

Descriptif du poste

Le Directeur des Ressources Humaines anime et supervise l’ensemble des missions du service RH, en collaboration avec le DRH adjoint. Il intervient dans la mise en œuvre des projets, actions et procédures relatifs à la gestion administrative et financière des personnels du CROUS, ainsi qu’à leurs parcours professionnels. Il est en liaison constante avec le Directeur Général, le Directeur Adjoint, les Directeurs d’unités de gestion, les Représentants des Personnels, le Service Financier, l’Agence Comptable, le CNOUS, les autres CROUS, le Rectorat et divers organismes (CPAM, URSSAF, IRCANTEC, Impôts…)

Missions:

- Participation à la définition de la politique globale de l’établissement (Membre de l’équipe de Direction)

- Définition de la politique RH de l’établissement (membre de la commission paritaire régionale, du comité technique, de la commission d’action sociale et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail )

- Participation à la définition, à l’implantation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

- Rôle de conseil direct auprès du Directeur Général en matière de Ressources Humaines

- Interlocuteur privilégié de tous les personnels d’encadrement, des services du CNOUS (participation aux groupes de travail nationaux : mise en place du RIFSEEP, fonctionnarisation), du Ministère de tutelle, du Rectorat, des représentants des personnels (audiences syndicales, animation de groupes de travail et réunions préparatoires

- Elaboration, pilotage contrôle de la masse salariale 26,7 M euros

- Conduite de nombreux entretiens individuels ou collectifs (disciplinaire, risques psycho-sociaux, restructuration de sites/services, …)

- Elaboration et supervision du plan régional de formation - Pilotage des recrutements de personnels administratifs et techniques

- Gestion administrative et financière des personnels affectés au CROUS

- Elaboration d’outils de pilotage

- Rédactions de courrier, de note de service, de fiches de procédures, de procès-verbaux d’instance - Veille juridique et réglementaire

- Management opérationnel de la Direction des Ressources Humaines équipe composée de 12 agents, répartis au sein de 3 pôles : Carrières et paie, Formation Emplois Compétences et Gestion collective et instances,

- En collaboration avec le conseiller de prévention, impulsion et mise en place d’une démarche de qualité de vie au travail et de prévention.

Conditions particulières d'exercice

Contraintes liées au calendrier universitaire. - 51 jours de congés annuels 

Profil recherché

 Connaissances attendues:

- Connaissance de la réglementation dans le domaine de la gestion administrative et financière des personnels de la Fonction Publique

- Environnement administratif

- Techniques d’encadrement

- Pilotage de projet

- Maîtrise de l’outil informatique

 Compétences attendues :

- Capacité à animer une équipe

- Sens du service public

- Diffuser une information, une publication

- Gestion des priorités et des délais

- Savoir travailler en équipe

 - Faculté d’adaptation

Savoir être :

- Capacité d’analyse et de synthèse 

- Rigueur 

- Confidentialité 

- Aisance relationnelle 

- Sens de l’organisation

- Esprit d’initiative Ouverture d’esprit

Niveau d'études minimum requis Niveau II : Bac + 3 Licence, licence professionnelle

Information complémentaires 

Pour postuler, merci d'envoyer CV et Lettre de motivation à l'adresse mail :  drh@crous-lille.fr

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Syndicalement.

Dany

Grande école d’ingénieurs, l’Ecole Nationale Supérieure d’Arts et Métiers est un établissement public scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) sous tutelle unique du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. Il est composé de huit campus et de trois instituts répartis sur le territoire. Ses missions sont celles d’un établissement public d’enseignement supérieur : formation initiale et continue, recherche et valorisation.

Le campus de Lille accueille chaque année 600 étudiants et 120 personnels y travaillent chaque jour. La recherche s’effectue dans quatre laboratoires reconnus par le Ministère chargé de la Recherche : le Laboratoire de Mécanique des Fluides de Lille (LMFL), le Laboratoire d’électrotechnique et électronique de puissance (L2EP), le Laboratoire Mechanics, Surfaces and Materials Processing (MSMP) et enfin le Laboratoire d’ingénierie des systèmes physiques et numériques (LISPEN).

Descriptif du poste

Missions

Au sein du campus Arts et Métiers de Lille, vous êtes placé sous la responsabilité hiérarchique de la direction des services, et travaillez en collaboration avec la directrice des affaires immobilières du siège :

·       Vous conseillez la direction du Campus dans ses choix immobiliers sur le plan technique, fonctionnel et financier

·       Vous supervisez la mise en œuvre des travaux et grands chantiers au sein du campus

·       Vous encadrez trois équipes : « maintenance et travaux », « entretien et logistique » et « résidence ». Pour cette supervision, vous collaborez avec trois responsables d’équipes en charge de ces différents pôles. A ce titre, vous orientez et supervisez leurs différentes missions : définition des objectifs, coordination des actions, entretiens annuels et bilans.

·       Vous assurez le suivi et dirigez les opérations de réhabilitation ou rénovation des bâtiments du campus (44 000 m² SHON) construits à la fin du XVIII ème siècle.

Activités

·       Vous menez un diagnostic du bâti et des équipements techniques du campus, proposez les solutions curatives ou préventives pour en optimiser la sécurité et la pérennité : durabilité des solutions et perspectives environnementales ou énergétiques, optimisation des coûts

·       Vous accompagnez la direction du campus dans l’élaboration de ses projets patrimoniaux et vous participez aux montages complexes en matière de domanialité publique (programmation des investissements et de la prévision budgétaire, contrat de Plan Etat Région, réponse à AAP spécifiques …) en lien avec la direction des affaires immobilières et les services juridique, achats et commande publique

·       Vous assurez la planification, le suivi et la réception des travaux et vous garantissez la mise en œuvre d’un schéma pluriannuel de sécurité incendie et électrique en lien avec l’ingénieur Hygiène et Sécurité et le conseiller de prévention du campus

·       Vous construisez les plans pluriannuels de maintenance et les plans GER (Gros-entretien-renouvellement) en vous appuyant sur les équipes « maintenance et travaux » et « résidence » du campus et sur la direction des affaires immobilières du siège

·       Vous serez en charge de l’élaboration et du suivi des contrats d’accueil, gardiennage et entretien des locaux en vous appuyant sur l’équipe « entretien et logistique » du campus et sur le service commande publique du siège

·       Vous serez l’interlocuteur privilégié des structures hébergées (CNAM, ONISEP, CESI…) et aurez en charge l’élaboration et le suivi des contrats

Conditions particulières d'exercice

Quotité 100 %.

Logement de fonction (NAS) proposé sur le site lié à la réalisation d’astreinte ayant pour objet d’assurer la sécurité des personnes, des installations, des biens mobiliers et immobiliers et assurer la continuité du fonctionnement des services.

Profil recherché

Compétences requises

Niveau d’études : Master dans les domaines du bâtiment ou de la construction. Une formation d’ingénieur ou équivalent en BTP serait appréciée.

Vous avez acquis un haut degré de technicité et de maitrise en matière de connaissance des différents corps de métiers du bâtiment et de la maintenance.

Vous savez diagnostiquer et évaluer les besoins d’un site en matière d’équipement et d’aménagement et préconiser les solutions adaptées aux besoins spécifiques.

Vous possédez une expérience avérée en management d’équipe, vous savez structurer un service, déléguer des responsabilités à vos collaborateurs et préciser les objectifs et rôle de chacun en fonction des missions et de leurs évolutions.

Vous avez une connaissance du Code des Marchés Publics, de la loi MOP, du Code Général de la Propriété des Personnes Publiques, du Code du travail (obligation de sécurité pesant sur l'employeur), du Code de la construction et de l'habitation, des règles de sécurité contre les risques d’incendie et de panique dans les Établissements Recevant du Public.

Qualités

-        Vous êtes organisé et méthodique et savez anticiper et gérer votre temps de travail,  

-        Vous êtes rigoureux et autonome tout en sachant rendre compte dans un environnement complexe,

-        Vous êtes disponible et réactif, vous savez vous impliquer dans un travail d’équipe et vous adapter aux changements,

-        Vous avez le sens des priorités et savez respecter les plannings tout en gérant les imprévus

-        Vous savez conduire des négociations et vous impliquer dans les projets

-        Vous avez un très bon esprit d’analyse

Autres compétences

Vous maîtrisez les outils numériques (Word, Excel, Autocad, MS Project ou vous êtes en capacité à vous y former)

Vous possédez de très bonnes capacités de management qui lient des sens aigus du relationnel, de l’écoute, du dialogue et de la concertation

Vous savez travailler dans un environnement contraint

Niveau d'études minimum requis : Niveau I : Bac + 5 Master, diplôme d'ingénieur ou diplôme équivalent

Information complémentaires

Localisation : Campus ENSAM LILLE

Informations complémentaires :

Poste vacant à compter de Février 2021

Unité d’affectation : Service patrimoine

Emploi de catégorie : A

Type de contrat : Titulaire ou agent contractuel 36 mois renouvelable

Salaire des grilles de la fonction publique ou cadre de gestion applicable aux agents contractuels à l’ENSAM.

Logement de fonction (NAS) proposé sur le site lié à la réalisation d’astreinte ayant pour objet d’assurer la sécurité des personnes, des installations, des biens mobiliers et immobiliers et assurer la continuité du fonctionnement des services.

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Syndicalement.

Dany