Blog SNPTES de l'académie de Lille

Descriptif de l'employeur

Les GIP FCIP, constitués dans les académies à partir de 2002, ont pour objet une coopération dans les champs de la Formation Continue des Adultes, de l’Apprentissage, de la Validation des Acquis, de la mobilité européenne, de l’insertion professionnelle… Outils de coopération et de gestion, les GIP FCIP permettent aux académies d’intervenir au titre des programmes structurels de l’Union Européenne, en déclinaison des politiques publiques d’éducation et de formation tout au long de la vie, et de répondre à la commande publique régionale et privée de formation professionnelle, entre autres.
Le GIP FCIP de Lille est présidé par Madame la Rectrice de Lille, Rectrice de la région académique des Hauts-de-France. Déployé sur l’ensemble de l’académie de Lille, son siège est basé à Lille intra-muros au 111 avenue de Dunkerque. En forte croissance ces dernières années, son budget est d’environ 40 millions d’euros, son effectif est de 300 agents dont près de 120 au siège et près de 180 dans les établissements scolaires, les lycées professionnels et technologiques majoritairement.
Il a pour objet la mise en œuvre d’un ensemble de services concourant à l’éducation et à la formation tout au long de la vie. Il est au service des Hommes, des organisations et des territoires et accompagne les mutations économiques et sociales dans la région Nord-Pas.de.Calais. Il a des missions de coordination et de gestion de projets, de formation, d’ingénierie-conseil, d’évaluation de dispositifs. 

Il exerce son activité en direction de nombreux interlocuteurs publics et privés. En appui du rectorat de Lille, il assure le portage de projets éducatifs relatifs à la formation et à l’insertion des jeunes, notamment ceux bénéficiant d’un cofinancement européen. En appui au réseau des GRETA, il participe à la professionnalisation des personnels du réseau, porte et coordonne des réponses aux appels d’offres et appels à projets publics et privés, régionaux, voire nationaux.
Il est également en appui du réseau des GRETA pour le déploiement des pratiques de digitalisation des formations, pour le développement commercial et le développement de l’innovation.
Il leur amène également des services en termes de communication externe, d’infographie, d’appui à la qualité, d’utilisation du système d’information …
Il pilote et organise la formation de plus de 5200 apprentis grâce à un Centre de Formation d’Apprentis académique (CFAa) lui-même appuyé sur 59 Unités de Formation par Apprentissage (UFA) ainsi que 60 établissements réalisateurs déployés sur l’ensemble du territoire académique.
Il s’insère continuellement dans de nouveaux projets tels que la Qualité de Vie au Travail, la généralisation du télétravail et la politique d’accueil des personnes en situation de handicap.
Le GIP FCIP est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001 - 2015 et enregistré au DATADOCK.

Descriptif du poste

La mission principale de l’agent(e) de maintenance, d’entretien et de sécurité est d’assurer d’une part la maintenance et l’entretien de premier niveau des bâtiments, des espaces verts, des infrastructures et du matériel du siège du GIP FCIP et d’autre part de contribuer à la sécurité de l’établissement.

Pour accomplir sa mission principale, l’agent(e) de maintenance, d’entretien et de sécurité sera chargé(e) des activités suivantes :

Assurer la maintenance et l’entretien des locaux :

- Effectuer l’entretien des surfaces des parties communes

- Assurer les opérations d’entretien courant du matériel collectif, des bâtiments et des abords

- Faire un premier diagnostic pour déterminer la faisabilité et le coût des interventions

- Assurer les premières interventions, le dépannage et les réparations

- Réaliser les travaux de rénovation, de mise en conformité, d’amélioration, d’embellissement

- Déclencher, planifier, suivre et contrôler les interventions extérieures

- Gérer l’évacuation des déchets selon les règles de tri sélectif

 Contribuer à la sécurité du site :

- Effectuer la fermeture du site et du parking

- Être le relai sécurité pour la société de surveillance

- Contrôler les accès

- Assurer la sécurité incendie du site

- Repérer les anomalies et les incidents et prévenir les personnes compétentes

Assurer un renfort dans la prise de commandes de fournitures et de matériels, en lien avec l’agent d’accueil et d’information :

- Procéder aux commandes de fournitures et matériels

- Réceptionner les commandes

- Assurer le rangement des fournitures et des matériels

- Procéder à la distribution des fournitures

- Mettre à jour l’état des stocks

 Contribuer au système de management de la qualité (SMQ – EDUFORM) :

- Respecter les procédures qualité du service

- Relever les non-conformités en vue d’alimenter le plan d’amélioration du SMQ

L’agent(e) de maintenance et d’entretien est aussi chargé(e) de suppléer l’agent d’accueil et d’information dans sa fonction, en cas d’absence de celui-ci, et d’assurer les activités suivantes :

Gérer l’accueil physique et téléphonique :

- Contrôler les accès

- Filtrer les appels téléphoniques et l’entrée des visiteurs

- Analyser la demande de l’usager

- Informer et renseigner l’usager

-Orienter l’usager vers le service ou l’interlocuteur compétent

 Assurer l’enregistrement, le tri et la distribution du courrier

 Gérer et suivre la logistique des réservations de salle :

- Organiser la répartition des salles notamment par l’établissement de plannings

- Effectuer la distribution et la réception des clés des locaux

Conditions particulières d'exercice

Horaires décalés / contrainte de disponibilité liée aux différentes alertes de la société de surveillance

Profil recherché

- Vous devez disposer à la fois de compétences techniques pour les travaux d’entretien, de maintenance et de sécurité et de compétences administratives (prise de commande de fournitures et de matériels, accueil du public, standard téléphonique, gestion du courrier, établissement de plannings…)

- Diplôme de niveau 3 ou 4 dans le domaine technique

- Expérience réussie et significative dans un poste similaire (polyvalence)

Connaissances requises :

- Connaissance des techniques du domaine

- Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité 

- Secourisme

- Règles du tri sélectif

Compétences opérationnelles :

- Appliquer les techniques, les procédures et règles du domaine

- Établir un diagnostic

- Assurer l’entretien courant des outils et de l’environnement du travail

- Accueillir les publics et adapter son comportement aux différents types de public

- Savoir utiliser les équipements de sécurité

- Utiliser des outils bureautiques (Excel, Word)

- Assurer une médiation

- Savoir respecter les délais / Anticiper les échéances

- Savoir gérer les aléas

- Savoir rendre compte

- Travailler en équipe

 Compétences comportementales :

- Rigueur / Fiabilité

- Sens relationnel

- Être à l’écoute

- Diplomatie / Maîtrise de soi

- Capacité d’adaptation

- Capacité d’organisation

- Capacité à gérer le stress

- Capacité de décision

- Réactivité

Niveau d'études minimum requis

• NiveauNiveau 4 Baccalauréat
• Spécialisation
  • Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement

Information complémentaires

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Fondement juridique du recrutement

Horaires décalés / contrainte de disponibilité liée aux différentes alertes de la société de surveillance

Statut du poste : Vacant

Syndicalement.

Dany

Après une première rencontre le 6 juillet avec les organisations syndicales, la ministre de la Transformation et de la Fonction publique, Amélie de Montchalin, nous a de nouveau reçus ce mardi 21 septembre 2021, dans le cadre d’une « conférence sur les perspectives salariales dans la fonction publique ».

La Ministre a apporté plusieurs précisions, il n’y aura donc pas de hausse généralisée de la valeur du point d’indice (indice servant à calculer le salaire brut des fonctionnaires et servant aussi de référence à la rémunération principale des contractuels). La ministre a insisté une nouvelle fois sur la carrière des bas salaires, et particulièrement des premiers grades de catégorie C (C1 et C2). Elle affirme vouloir “s’assurer que ces hommes et ces femmes bénéficient de promotions”. Ainsi, les grilles C1 et C2, avec diminution de la durée de certains échelons, vont être modifiées dès le 1^er janvier 2022.  Il sera ainsi procédé au relèvement de l’indice minimum de traitement (1^er échelon du 1^er grade de la catégorie C) qui n’a pas été revu depuis 2013 afin de corriger à priori et non à postériori avec le SMIC (augmentation prévue de + 2,2%). Cet indice minimum sera donc porté à l’indice 340.

Pour rappel, la Ministre avait annoncé en juillet “une enveloppe plus petite et plus ciblée (qu’une hausse généralisée du point d’indice) pour proposer 40 à 100 euros net de plus par mois selon l’ancienneté pour la catégorie C, la plus basse”. Cette augmentation concerne ainsi 1,2 million d’agents dans les trois fonctions publiques (d’État, territoriale et hospitalière), mais également les personnels contractuels pour « s’assurer qu’ils soient tous au-dessus du Smic » ce qui représente un budget de 2 milliards d’euros.

Mais attention, y sont intégrés les 15€ de la protection sociale complémentaire (PSC) qui, pour le SNPTES, était déjà annoncée en début d’année par la Ministre comme une mesure sociale de rattrapage avec le privé.

Pour le SNPTES, il n’est pas acceptable, pour le 1^er grade de la catégorie C, que le gain entre le premier échelon (indice 340) et le dernier échelon (indice 382) ne soit que de 42 points en 25 ans dans les nouvelles grilles.

Le SNPTES souligne l’effet insidieux qui impacte la grille du 1^er grade de catégorie B. En effet, cette grille (dont l’indice minimal de traitement est de 343) se tasse avec celle de la catégorie C, ces 2 grilles étant elles-mêmes rattrapées inexorablement par le SMIC faute de revalorisation indiciaire. Plus largement, ce sont l’ensemble des grilles, éléments essentiels de la rémunération des fonctionnaires, qui se compactent. Enfin, et par effet ricochet, les régimes indemnitaires ne doivent pas devenir, pour le SNPTES, une variable d’ajustement du traitement indiciaire.

Pour mémoire, l'augmentation automatique du SMIC n'a pas pour but de redonner du pouvoir d'achat aux salariées, mais uniquement d'inviter que ce dernier baisse en raison d'une hausse de l'inflation. En clair, c'est un peu comme coller un pansement sur une jambe de bois. Pour le SNPTES, l'ensemble des personnels quel que soit leur salaire subissent cette nouvelle hausse de l'inflation. Pour le SNPTES, cette dernière devrait être compensée par une revalorisation de la valeur du point d'indice et l'ajout de points d'indice.

Le SNPTES exige également que la négociation porte sur une réelle politique d’évolution des carrières de l'ensemble des agents publics. Le SNPTES est favorable à la poursuite du dispositif de transfert primes/points qui avait été initié dans le cadre de la réforme relative aux parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR). Le SNPTES revendique une amélioration de la rémunération permettant la reconnaissance des métiers, des compétences, des responsabilités et des niveaux de qualification professionnelle, des personnels qu’il représente.