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mardi 31 mars 2020
Par Dany le mardi 31 mars 2020, 21:29
Syndicalement.
Dany
dimanche 15 mars 2020
Par Dany le dimanche 15 mars 2020, 16:49
Les déclarations du Premier ministre faites ce samedi 14 mars au soir montrent, s’il fallait encore en douter, que les mesures à prendre pour lutter contre l’épidémie du Coronavirus doivent être drastiques et radicales. L’exemple de l’Italie doit nous servir et nous ne devons pas commettre les mêmes erreurs. Ainsi, les mesures de distanciations sociales nécessaires qui ont conduit le gouvernement de manière justifiée à fermer les lieux tels que les restaurants, cafés et commerces non nécessaires, impliquent pour le SNPTES que l’ensemble des établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche soient également fermés aux étudiants et aux personnels, exception faite aux services et laboratoires nécessitant une continuité d’activité impérieuse (selon le plan de continuité d’activité local).
L’ensemble des personnels, sans distinction, de notre communauté doit être mis à l’abri. Ainsi, le SNPTES demande à nos tutelles, au gouvernement comme aux directions d’établissements, que tous les personnels BIATSS, ITA, Chercheurs, Enseignants, Enseignants-Chercheurs, titulaires ou non-titulaires, ne se rendent plus sur leur lieu d’exercice dès lundi. La situation l’exige !
Le SNPTES appelle tous les personnels qui se verraient imposer une présence sur lieu de travail, sans justification de continuité d’activité (personnels des CROUS ayant la charge de la restauration des étudiants étrangers, suivi des animaux, culture cellulaire…), à exercer leur droit de retrait.
Pour le SNPTES les seuls collègues qui peuvent continuer à exercer leur métier dans les laboratoires sont ceux qui travaillent d’arrache-pied à lutter contre l’épidémie et dont le SNPTES salue ici le professionnalisme et l’investissement pour l’intérêt général de la population.
mercredi 11 mars 2020
Par Dany le mercredi 11 mars 2020, 15:52
Alors que l’épidémie de Coronavirus prend de l’ampleur, le SNPTES exige que tous les agents publics bénéficient à minima des mêmes droits que les salariés du privé.
Pour la protection de nos collègues, le SNPTES demande que soient prises immédiatement les mesures suivantes :
Syndicalement.
Dany
mercredi 4 mars 2020
Par Dany le mercredi 4 mars 2020, 07:43
À l’occasion de cette 43e journée internationale des droits des femmes, le SNPTES rappelle que le combat pour l’égalité femmes hommes doit continuer !
Si les filles ont de meilleurs parcours scolaires que les garçons ainsi que de meilleurs résultats au brevet ou au baccalauréat et qu’elles sont plus nombreuses à poursuivre des études supérieures, il s’avère qu’elles rencontrent plus de difficultés lors de leur insertion professionnelle [1]. Il est à noter que les métiers fortement féminisés comme ceux de l’enseignement, sont moins valorisés socialement et parmi les moins bien rémunérés.
Pour celles qui s’accrochent malgré toutes les barrières mentales et culturelles, la carrière se transforme le plus souvent en parcours du combattant (inégalités salariales, plafonds de verre, sexisme, parfois harcèlement).
Le bilan social du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche 2017-2018 [2] et la plaquette Enseignement supérieur, recherche et innovation vers l’égalité femmes-hommes ? Chiffres clés 2 [3] majoritairement masculins comme ceux de l’enseignement : 37 % d’enseignantes parmi lesquelles 26,6 % de Professeures des universités et 44,3 % de Maîtres de conférences.
Concernant les carrières des enseignantes-chercheuses dans l’enseignement supérieur, le SNPTES a produit un dossier spécial sur la difficulté d’accès au rang de Professeures des universités pour les Maîtresses de conférences que vous trouverez [4]
À l’inverse, les personnels BIATSS comptent 63 % de femmes qui occupent majoritairement les postes dans les corps suivants :
Concernant les écarts de rémunérations, les chiffres du bilan social du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche parlent d’eux-mêmes.
Ces écarts de rémunération se retrouvent dans les bilans sociaux 2018 de l’INSERM et du CNRS.
La loi pour la transformation de la fonction publique apporte quelques améliorations notamment issues de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique signé par notre fédération le 30 novembre 2018.
Nos collègues féminines en seront majoritairement bénéficiaires avec par exemple, la possibilité pour les fonctionnaires de conserver leurs droits à l’avancement pendant 5 ans sur la carrière, durant un ou plusieurs congés parentaux jusqu’aux 3 ans de l’enfant, ou durant une disponibilité pour élever un enfant jusqu’à ses 12 ans.
Par ailleurs, concernant les bonus accordés pour les enfants, ils seront intégralement versés aux femmes en cas de désaccord au sein du couple.
Cependant, pour le SNPTES, si le gouvernement revendique une véritable politique d’égalité « femmes-hommes », il est nécessaire qu’il revoie à la hausse l’indemnisation de ces périodes de congés pour élever un enfant, comme le recommande d’ailleurs l’Union Européenne à la France.
Afin de réduire ces inégalités constatées en activité, et qui s’accentuent à la retraite, le SNPTES exige notamment une revalorisation de nos rémunérations, l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, des politiques indemnitaires plus équitables !
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