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vendredi 3 juillet 2020
Par Dany le vendredi 3 juillet 2020, 17:02 - Université Lille
Bonjour,
Vous trouverez les propositions pour l’inscription aux LISTES D’APTITUDE 2020 CPE - ITRF (Groupe 1).
Syndicalement.
Dany
Par Dany le vendredi 3 juillet 2020, 16:50 - Université Lille
Bonjour,
Vous trouvez un document du SNPTES qui vous indiquera sur le circuit des dossiers de candidature, les méthodes de travail du groupe-CPE-SNPTES depuis janvier 2018 et les Fonctionnements/dysfonctionnements de la Commission Paritaire d’Etablissement de l’Université de Lille.
Syndicalement.
Dany
dimanche 28 juin 2020
Par Dany le dimanche 28 juin 2020, 18:58 - Informations générales
Lors du comité technique ministériel du 23 janvier dernier, le SNPTES avait annoncé qu’il serait vigilant quant aux mesures portées par le projet de texte de loi de programmation pluriannuelle de la recherche (LPPR). Aujourd’hui, le SNPTES est donc présent et prêt à vous faire part de ses avis sur les articles de ce projet de loi.
Ce comité technique étant postérieur à la consultation des représentants de la communauté au CNESER, vous n’êtes pas sans savoir que le SNPTES a décidé de voter positivement sur l’ensemble du projet de loi lors de cette première consultation. Cependant, le SNPTES tient à dire ici que ce vote positif est avant tout un vote de responsabilité. La responsabilité de dire que les montants que la loi porte, s’ils sont encore insuffisants, sont nécessaires dès maintenant à l’enseignement supérieur et à la recherche. La responsabilité de comprendre que dans la crise qui s’annonce, une augmentation de 5 Md€ en 10 ans est un effort qui compte et qui sera utile à notre société. La responsabilité de ne pas rejeter un texte qui conduira à la revalorisation des personnels qui s’investissent sans compter. Cette responsabilité que le SNPTES assume doit être maintenant partagée et le SNPTES entend que le gouvernement prenne toute la mesure des points de contestation que nous avons portés à sa connaissance. Les derniers jours que nous venons de vivre ont permis d’esquisser, bien tardivement, ce que doit être réellement une négociation entre des partenaires sociaux. Ces négociations doivent maintenant être poursuivies sur le long terme afin que des compromis soient trouvés sur les points de contestation.
Ainsi, pour le SNPTES, et comme nous l’avons dit depuis un an, la création de chaires de professeur junior est une véritable atteinte au statut des chercheurs et enseignants-chercheurs. Ce type de recrutement va être source d’un sentiment d’injustice et donc d’une grande démotivation, notamment sur la population des chargés de recherche et des maîtres de conférences, en particulier en raison de l’absence d’obligation de soutenir l’HDR [1] dans le cadre de la procédure de titularisation.
Quant au CDI mission, pour le SNPTES même si ce dispositif semble plus favorable que les dispositifs actuels (enchaînement de CDD, fin de contrat, faible rémunération, ...), il ne doit pas prendre le pas sur le recrutement de fonctionnaires. Si ces mesures devaient finalement être adoptées par les parlementaires, le SNPTES s’opposera fermement à toutes dérives notamment lors de l’écriture de la réglementation. Le SNPTES sera aussi extrêmement vigilant sur l’utilisation de ces dispositifs au sein des établissements d’enseignement supérieur et organismes de recherche.
Le SNPTES sera également très attentif à ce que les revalorisations promises par la loi concernent l’ensemble des personnels. Le SNPTES apportera aussi toute son expertise pour que soit rénové le processus de financement par appel à projet de l’agence nationale de la recherche.
[1] habilitation à diriger des recherches
Par Dany le dimanche 28 juin 2020, 18:11 - Concours - Emploi - Mutations
Le Responsable Administratif et Pédagogique, adjoint du RAF, assure le pilotage opérationnel, la coordination et la gestion des services pédagogiques qu’il encadre en lien avec le RAF, les chefs de département et les responsables pédagogiques de l’IUT et en coordination avec le pôle formation. Il conçoit, élabore et gère les procédures liées à la gestion de la scolarité dans le respect de la règlementation.
Localisation du poste :
Direction/service : Direction de l’IUT Date de prise de poste souhaitée : au plus tard le 01/09/2020
Site : Mont Houy
Mission principale :
§ Coordonner et superviser l’activité administrative des secrétariats pédagogiques
§ Former les secrétaires pédagogiques et conseiller les responsables pédagogiques (Chefs de département et DDE) dans le domaine réglementaire qui touche à leur mission
§ Veiller à la fiabilisation des saisies sur les applications de gestion et bases de données (APOGEE, VT, …)
§ En lien avec le SCEVE, superviser et contrôler le processus de scolarité administrative du recrutement jusqu’à la délivrance du diplôme
§ En lien avec le Secrétariat de Direction, coordonner la constitution des jurys d’examen
§ Participation à l’élaboration du calendrier pédagogique et des examens
§ Veiller au respect de la procédure de recrutement des contrats étudiants dans les secrétariats
§ En lien avec le Chargé de mission pour le suivi du recrutement des Etudiants, superviser l’organisation des enquêtes pédagogiques, en déduire des indicateurs et veiller à leur exploitation
§ Participation à l’élaboration et à la rédaction du règlement des examens et de l’organisation pédagogique
Missions ou activités spécifiques liées au poste :
§ Coordonner les demandes de subventions des associations étudiantes
§ Remodélisation des formations dans APOGEE
§ Veiller à la transmission et au respect des règlements intérieurs
§ Veiller et accompagner à la réalisation des Conseils de Perfectionnement
§ Superviser certaines actions (Voltaire, Certifications en langues, Remédiations, …)
Compétences et connaissances requises :
Connaissance approfondie de la réglementation juridique, administrative et financière relative aux EPSCP
Connaissance approfondie des systèmes d’enseignement
Connaissance approfondie de l’organisation, du fonctionnement et des circuits de décision de l’IUT
Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
Connaissance approfondie des statuts et des personnels des établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche
Connaissance des règles d’hygiène et sécurité
Connaissance des principaux logiciels de gestion utilisés au sein de l’établissement (VT, APOGEE, Chronotime, …)
Rigueur / Fiabilité
Réactivité
Sens relationnel
Capacité d’expression écrite et orale
Capacité à manager et animer des équipes, à gérer des conflits
Capacité à accompagner les changements
Sens de la confidentialité
Diplôme, formation ou expérience requise
Bac + 3 à Bac + 5
merci de candidater CV + lettre de motivation à recrutementrh@uphf.fr au plus tard le 8 juillet 2020
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