Blog SNPTES de l'académie de Lille

Conformément aux statuts du SNPTES, avant le Congrès, l'ensemble des adhérents sont appelés à se prononcer sur le rapport d'activité présenté par le secrétaire général et le rapport financier présenté par le trésorier national.

Le mandat qui s’achève a débuté en mai 2018. Au cours de ces trois années, le SNPTES a dû faire face à la pire période qu’il ait connue depuis sa création en 1953. De nombreux mouvements sociaux, dont certains inédits comme celui des « gilets jaunes », ont vu le jour. Nous avons dû subir des réformes rétrogrades, une dégradation du dialogue social avec une attaque sans précédent contre le principe de participation. La loi de transformation de la fonction publique a en effet supprimé une disposition de la loi Le Pors (1983) qui prévoyait que les fonctionnaires participent, par l'intermédiaire de leurs délégués siégeant dans des organismes consultatifs, à l’examen des décisions individuelles relatives à leur carrière. Et pour finir, la pandémie de COVID-19 s’est abattue sur nous.

Le SNPTES a malgré tout connu un fort développement durant cette période difficile, notamment en termes de représentativité. À l’issue des élections professionnelles du 6 décembre 2018, le SNPTES est devenu l’organisation la plus représentative au ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation (MESRI). Ce qui démontre désormais la capacité du SNPTES à défendre l’ensemble des personnels BIATSS, chercheurs, enseignants-chercheurs, ITA, personnels ouvriers et enseignants qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels. Le SNPTES devient représentatif des chercheurs et ITA de l’Inserm en obtenant deux sièges au comité technique de cet organisme de recherche. Ce fort développement à l’Inserm a été confirmé, lors du scrutin des 26 janvier au 2 février 2021, où le SNPTES devient la 1re organisation syndicale ex æquo en nombre de sièges au Conseil d’administration de l'Inserm. Le SNPTES est également la première force syndicale dans les comités techniques des établissements d’enseignement supérieur. Les résultats consolidés donnent 28,46 % des voix au SNPTES. La deuxième organisation, la FSU, obtient 19,42 % des voix, puis arrivent dans l’ordre la CGT 14,85 %, la CFDT 14,19 % et l’UNSA 10,02 %. Les autres organisations ne dépassent pas la barre des 7 %.

Fidèle à ses valeurs et à son histoire, dans sa pratique syndicale, le SNPTES sait faire preuve de nuance dans ses actions et positions. Quelle que soit l’appartenance politique de ses interlocuteurs, ce qui guide le SNPTES est uniquement la défense et le développement des intérêts individuels et collectifs des personnels qu’il représente. Lors de ce mandat 2018-2021, malgré une conjoncture très peu favorable, le SNPTES a néanmoins obtenu de réelles avancées.

En adoptant un comportement responsable et en se positionnant comme une force de propositions, il a su convaincre ses interlocuteurs dans de nombreux domaines (notamment l’égalité professionnelle, la santé et la sécurité au travail, les carrières et la rémunération, etc.). Certaines mesures prévues notamment par l’accord LPR du 12 octobre 2020 signé par le SNPTES, seront mises en œuvre uniquement à partir de l’année 2022, mais elles auront été actées durant ce mandat.

Le SNPTES est également conscient du lien indéfectible qui existe entre la défense des personnels et la défense du service public. C’est la raison pour laquelle, il n’a jamais abandonné ce terrain et, en collaboration avec sa fédération, il continue de mener des actions pour obtenir des moyens humains et financiers à la hauteur des enjeux, pour l’éducation nationale, l’enseignement supérieur et la recherche. Le SNPTES est également très attentif à l’amélioration des conditions d’étude et de vie des étudiantes et étudiants ainsi qu’aux questions relatives à leur insertion professionnelle. Il a par exemple défendu à l’Élysée, à Matignon et au ministère de l’ESRI ses propositions pour l’après-crise sanitaire. Le SNPTES a poursuivi ses activités au niveau international. Le SNPTES a notamment participé, en mars 2020, à un colloque organisé en Roumanie, qui a été l'occasion de fêter le 30e anniversaire de la création de l'Union des syndicats libres de l’enseignement pré-universitaire (USLIP). En novembre 2018, le SNPTES a également représenté sa fédération lors du colloque sur le thème "Professionnels et syndicats de l’éducation en Europe à l’horizon 2025" organisé à Lisbonne, par la Confédération européenne des syndicats indépendants (CESI). Un chapitre se ferme. Un nouveau s’ouvrira après le Congrès de Lille.

Des congressistes en provenance des DROM-COM (départements et régions d'outre-mer et collectivités d'outre-mer) et des régions métropolitaines participeront au Congrès national du SNPTES. Le projet de résolution générale sera débattu et mis au vote. Il a d’ores et déjà fait l’objet de plusieurs propositions d’amendement transmis par les sections, à l’issue des Congrès régionaux. Ce 27^e Congrès sera une nouvelle fois déterminant pour l’avenir du SNPTES et sa capacité à défendre et développer les intérêts de l’ensemble des personnels de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur, de la recherche, de la culture et de la jeunesse et des sports.

L'élection du bureau national sera organisée le 14 octobre, dernier jour du congrès. Une seule liste a été déposée à la date de clôture du dépôt des candidatures par Alain Halère qui occupe déjà la fonction de secrétaire général du SNPTES depuis mai 2018.

Centrale Lille est un Établissement Public à Caractère Scientifique, Culturel et Professionnel externe aux universités, regroupant quatre écoles d’ingénieurs internes : l’École Centrale de Lille, l’École nationale supérieure de chimie de Lille, l’IG2I et l’ITEEM. Centrale Lille délivre également des diplômes nationaux de master, dont une offre entièrement dispensée en anglais, et le doctorat.

Centrale Lille rassemble plus de 2100 étudiants, 180 doctorants, 225 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs, et 146 personnels non enseignants.

L’établissement est implanté sur 2 campus : à Villeneuve d’Ascq et à Lens. Il est cotutelle de 7 laboratoires de recherche avec l’Université de Lille, dont six unités mixtes de recherche avec le CNRS, et plusieurs équipes communes avec Inria Lille - Nord Europe.

Descriptif du poste

Missions Générales :
L’agent a pour mission, la préparation, l’aide au montage et l’organisation de la gestion et de la justification des différents types de contrats de recherche et notamment les contrats européens. Ses missions s’inscrivent dans la continuité de la Responsable du pôle qui assure le lien hiérarchique direct.

Missions principales :
•       Participer à l’identification et à la collecte les informations nécessaires à la promotion de la politique de recherche de l'établissement en lien avec la responsable du pôle et le Directeur de la Recherche

•       Conseiller les équipes de recherche lors du montage des dossiers et leur apporter des éléments chiffrés fiables et facilement utilisables

•       Assurer la mise en place, le suivi, la justification (administrative et financière) et le reporting de différents types de contrats de recherche

•       Exercer une veille des appels à projets et des financements

•       Participer à la mise en place d’un logiciel de gestion des Appels à projet du domaine recherche (AAP BQR, investissement, professeurs invités, contrats doctoraux…) en lien avec l’assistant(e) et pour le compte de la direction

•       Co-construire avec la responsable une base de données sur le suivi des conventions pour établir des tableaux de bord, statistiques et des états financiers dans le domaine recherche (notamment les conventions, partenariats internationaux recherche, publications scientifiques, nombre de contrats doctoraux financés par l’établissement et sur projets…) en lien avec l’assistant(e) et les autres services concernés.

•       Alimenter les tableaux de bord et les états financiers,

•       Diffuser et expliquer aux unités/équipes de recherche la règlementation applicable en matière de contrats de recherche et les règles de justification.

Missions secondaires :
En appui et sous la responsabilité de la responsable du service :

§     Exercer une veille réglementaire et documentaire concernant notamment le droit communautaire et les organismes financeurs.

§     Participer à des sessions d'information auprès des financeurs institutionnels (Europe, ANR…)

§     Mettre en place ou actualiser les processus de suivi des contrats en binôme ; les diffuser auprès des opérateurs

§     Proposer des outils et des indicateurs pertinents

§     Participer aux activités de promotion ou d’animation du service ou du domaine de compétence

Conditions particulières d'exercice

Contraintes liées au poste :
Charge de travail importante dans des délais contraints.

Profil recherché

Connaissances :

•       Droit public

•       Droit des contrats notamment européens

•       Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique nationale et internationale

•       Connaissance générale des règles de gestion applicables aux EPSCP

•       Modes de fonctionnement des administrations publiques et européennes

•       Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention

•       Environnement et réseaux professionnels

•       Méthodologie de conduite de projet

•       Finances publiques

•       Analyse des données comptables et financières

•       Maîtrise de la langue anglaise

Compétences opérationnelles :
•       Développer des contacts faciles et opérationnels avec les équipes de recherche, les organismes institutionnels et les partenaires financiers et comptables internes.

•       Analyser les textes réglementaires et les différents documents produits par les organismes financeurs pour adapter son activité et ses conseils

•       Piloter un projet

•       Rédiger des rapports ou des documents

•       Savoir analyser des offres en approche coût complet et assurer le suivi des dépenses et des recettes

•       Elaborer des budgets, des bilans d'actions, des tableaux de bord, des indicateurs de gestion

•       Utiliser et maitriser les outils bureautiques du pack Office et les logiciels spécifiques à l'activité

Compétences comportementales :
•       Qualités relationnelles

•       Travail en équipe et de manière collaborative

•       Capacité d’analyse et de synthèse

•       Capacité de conviction et d’adaptation

•       Rigueur / Discrétion / Disponibilité / Réactivité

Niveau d'études minimum requis : Niveau 4 Baccalauréat

Information complémentaires

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Fondement juridique du recrutement

Contraintes liées au poste :
Charge de travail importante dans des délais contraints.

Statut du poste : Vacant

Syndicalement.

Dany