Blog SNPTES de l'académie de Lille

Université de Lille

DFCA

campus cité scientifique

MISSIONS

La Direction de la Formation Continue et de l'Alternance de l'Université de Lille a un rôle central d'accueil, d'orientation, d'accompagnement personnalisé et de conseil des publics en formation professionnelle (stagiaires de la formation professionnelle continue et en alternance). Dans ce cadre, une volonté de renouveller les approches d'accompagnement des publics dans un contexte de subsidiarité pourra s'incarner dans le déploiement d'un centre capable de répondre aux attendus des publics et des entreprises en articulant les différentes expertises et dispositifs. Le/la responsable de projet aura pour mission d'animer en mode projet, organiser et accompagner l'élaboration de cette nouvelle démarche. Celle-ci pourra s'inscrire dans une démarche plus globale au niveau de l'établissement . Le/la responsable de projet pourra également accompagner des publics dans leur démarche de formation professionnelle et de VAE.

ACTIVITÉS

- Gestion de projet pour définir le cahier des charges d'un futur centre de validation, de gestion de carrières et des transitions professionnelles pour les publics relevant de la formation professionnelle : modes de fonctionnements, singularité de l'approche au sein d'une grande université, valorisation externe
- Réaliser une étude préalable d'opporunité et un parangonage pour caractériser le besoin des publics en formation professsionnelle
- Animer la conception d'outils d'accompagnement personnalisé, de VAE Hybride, d'appariemment pour les contrats en alternance
- Développer et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics ( Interval)
- Informer, conseiller et orienter les publics des dispositifs de formation continue et de VAE, Gérer les contrats et les conventions de formation continue et de vae

- Analyser les besoins de formation d'un public donné.
- Appuyer la vérification et le suivi des candidatures sur la plateforme E candidat de l’établissement
- participer aux études de recevabilité des candidatures avec les responsables pédagogiques (VAE)
- Instruire et suivre les financements des candidats en lien avec l’assistant.e conseil
- Accompagner les candidats à la réalisation de leur rapport d'activité VAE et à la préparation au jury
- Assurer la promotion d’un dispositif de formation auprès des acteurs relais (Pôle emploi, maison de l’emploi, missions locales, Interval…)
- Préparer des supports de communication sur le conseil, animer des actions de formation ou d'enseignement
- Assurer le déploiement d'une offre de formation professionnelle en lien avec les enjeux du centre

Conditions particulières d'exercice : Déplacements

Profil recherché

- Connaître de façon approfondie la législation en vigueur en FC et en validation d'acquis
- Connaître les structures de l'établissement et leur fonctionnement
- Connaître l'offre de formation interne et externe
- Connaître l'environnement socio-économique
- Connaître le marché de l'emploi et des qualifications

- Gestion de projet
- Animation de réunions et de temps de conception
- Maîtriser les techniques d'accueil, de conseil et d'orientation
- Maîtriser les techniques d'entretien
- Proposer des prestations visant l'insertion des publics
- Faire un diagnostic sur les besoins du candidat
- Organiser et animer des réunions

Disponibilité et réactivité
Travail d'équipe
Rigueur
Autonomie
Sens du dialogue
Savoir rendre compte
Créativité

entre 1 an et 5 ans d'expériences professionnelles souhaitée

Niveau d'études minimum requis : Niveau II : Bac + 3 Licence, licence professionnelle

Information complémentaires

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation détaillés à candidature-biatss@univ-lille.fr avant le 12 juillet 2021 en précisant les références de l'offre en objet :

2021-648236 Chef.fe de projet - centre de validation, gestion des carrières et des transitions professionnelles

CDD 3 ans renouvelable

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels

Syndicalement;

Dany

Déclaration SNPTES au comité technique ministériel du 21 juin 2021

Le comité technique ministériel de l’enseignement supérieur et de la recherche doit se prononcer aujourd’hui 21 juin 2021 sur le projet de décret qui devrait conduire à la promotion de 2 000 maîtres de conférences dans le corps des professeurs des universités. Cette mesure inédite de rattrapage de la dette de promotions que la France a contractée au fil des années auprès des femmes et hommes maîtres de conférences ne peut être que saluée par le SNPTES. Le SNPTES ira même jusqu’à s’attribuer une grande partie de la paternité de cette mesure. En effet, dès les premières discussions autour de la loi de programmation de la recherche (LPR), et face à la mise en place de ce qui allait devenir les chaires de professeur junior contre lesquelles nous sommes opposés, le SNPTES a revendiqué que soient considérés avec le plus grand des égards les collègues qui, alors que leurs conditions d’exercice se dégradaient continuellement, avaient tenu la boutique depuis deux décennies. Comme le SNPTES l’écrivait dans une lettre ouverte à la Ministre en février 2020, le SNPTES revendiquait que les maîtres de conférences en poste puissent bénéficier de promotion dans le corps des professeurs des universités. On s’indignait même alors que ces collègues auraient sinon le sentiment d’être relégués en deuxième division. Le travail négociation du SNPTES a donc porté ses fruits et a contribué à la mise en œuvre de cette mesure de repyramidage du corps des enseignants-chercheurs.

Le projet de décret matérialise ainsi cette mesure dont les grands principes ont été validés par le protocole d’accord négocié et signé par le SNPTES. Là aussi, le SNPTES se montre satisfait que ses revendications aient été prises en compte. En particulier celle sur le processus d’évaluation des candidatures qui fait intervenir en bonne intelligence le conseil académique restreint et les sections disciplinaires du conseil national des universités. Ce processus d’évaluation, puisque homogène à celui pour l’attribution de la part individuelle du nouveau régime indemnitaire des enseignants-chercheurs, devient cohérent et lisible pour les personnels.

Le SNPTES sera également très attentif à la ventilation des promotions pour que l’équilibre entre les disciplines reste l’objectif. Pour le SNPTES, les disciplines qui jusqu’alors ont réussi à avoir un ratio professeurs des universités/maîtres de conférences plus favorable que la cible que le repyramidage permettra d’atteindre, ne doivent pas bénéficier de promotions au titre de ce dernier. Le SNPTES anticipe aussi les difficultés de concilier la convergence de ce ratio par établissements et par disciplines. Ceci ne pourra se faire qu’au travers d’un pilotage fin et d’une rétroaction d’attribution des possibilités de promotions d’une année sur l’autre. Le SNPTES sera donc extrêmement vigilant aux arrêtés qui seront pris tous les ans pour fixer ces possibilités. Le SNPTES veillera également à ce que l’ensemble des 2000 promotions portées par le protocole soient effectivement utilisées et demande également que le processus