Blog SNPTES de l'académie de Lille

Aller au contenu | Aller au menu | Aller à la recherche

mardi 8 septembre 2020

Concours, recrutements réservés et examens professionnels des corps des personnels administratifs - Session 2019-2020

Examens professionnels

Arrêté du 30 septembre 2013 fixant les règles relatives à la nature et à l’organisation générale de l’examen professionnel pour l’avancement au grade d’attaché principal d’administration de l’État ainsi que la composition et le fonctionnement des jurys.

Inscription du 13 octobre 12h00 au 12 novembre 2020, 17 heures.

Un dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle est à télécharger et à remplir à l’adresse suivante :


Modification de l’organisation de l’examen professionnel pour l’avancement au grade d’attaché principal d’administration de l’État

"Les épreuves orales qui ont eu lieu du 10 au 13 mars sont annulées et seront recommencées."

  • L’audition de tous les candidats aura lieu du 6 au 15 octobre 2020.

 Concours

Concours communs à divers corps de B et C les concours :

Secrétaires administratifs de classe normale de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur :
  • concours externes : 240 ;
  • concours internes : 272.
Académie

Concours externe

Concours interne Anciens combattants et victimes de guerre Travailleurs handicapés
Aix-Marseille 10 10 4 1
Amiens -0 21 2 3
Besançon 8 6 3 1
Bordeaux 13 11 3 2
Caen 3 9 1 -
Clermont-Ferrand 7 -0 1 1
Corse 2 1    
Créteil 25 26 4 5
Grenoble 7 9 2 1
Guadeloupe -0 2    
Guyane 2 2    
Lille 3 6 1 2
Limoges 3 4 1 -
Lyon 16 10 2 2
Montpellier -0 21 2 1
Nancy-Metz 5 6 1 2
Nantes 10 11 2 1
Nice 7 6 1 1
Orléans-Tours 9 10 2 1
Paris 34 35 7 4
Poitiers 10 8 2 1
Reims 6 6 1 3
Rennes 9 10 2 1
Réunion (La) -0 4    
Rouen 8 -0 3 1
Strasbourg 4 7 2 1
Toulouse 12 -0 3 1
Versailles 24 27 6 2
Mayotte 2 2    
Polynésie française 1 2    
Totaux 240 272 61 39
Adjoints administratifs principaux de deuxième classe de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur
  • concours externes : 399 ;
  • concours internes : 452.
Académie Concours externe Concours interne Anciens combattants et victimes de guerre Travailleurs handicapés
Aix-Marseille - 26 1 -
Amiens - 18 3 -
Besançon 5 6 - 1
Bordeaux - 35 4 3
Clermont-Ferrand - 10 1 1
Corse - 4    
Créteil 44 48 11 5
Dijon 14 12 2 2
Grenoble 7 12 3 1
Lille - 20 3 2
Lyon 39 21 7 4
Martinique 3 -    
Montpellier 34 - 5 4
Nancy-Metz 9 8 2 3
Nantes 11 11 3 2
Nice 8 9 2 1
Orléans-Tours 18 24 5 2
Paris 48 47 13 5
Poitiers 27 10 4 4
Reims 5 5 1 5
Rennes 11 12 2 2
Réunion (La) - 5 1 -
Rouen - 14 2 1
Strasbourg 22 12 5 2
Toulouse 18 - 3 1
Versailles 74 76 21 10
Mayotte - 4    
Polynésie française 2 3    
Totaux 399 452 104 61

Concours externes et internes des secrétaires administratifs de classe supérieure
  • concours externes : 49 ;
  • concours internes : 71.
Académies Concours externe Concours interne Anciens combattants et victimes de guerre Travailleurs handicapés
Adm. Centrale 4 6 1 1
Amiens - 10 1 1
Besançon 4 3 1 1
Créteil 2 3 1 -
Dijon 9 7 1 2
Grenoble 3 4 1 -
Lyon 4 4 1 -
Nancy-Metz 4 4 2 1
Nice - 4 - -
Paris 4 4 1 1
Reims 4 4 1 -
Rouen 7 8 1 1
Toulouse - 6 1 1
Versailles 4 4 1 1
Totaux 49 71 14 10

Recrutements sans concours d’adjoints administratifs
  • Le nombre de postes offerts au titre de l’année 2020 aux recrutements sans concours d’adjoints administratifs de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur est fixé à 113.
Académie Recrutements sans concours Anciens combattants et victimes de guerre Travailleurs handicapés
Aix-Marseille - 3 2
Amiens 31 4 6
Caen 22 4 2
Clermont-Ferrand - - 3
Dijon 11 1 -
Grenoble 13 2 2
Guadeloupe 3 - -
Limoges 10 1 1
Lyon - - 5
Martinique 6 1 1
Reims 17 1 -
Toulouse - - 3
Totaux 113 17 25


Concours externes et internes des secrétaires administratifs de classe supérieure

Le SNPTES vous informe de l’ouverture de concours externes et internes pour le recrutement de secrétaires administratifs de classe supérieure de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur.

Les inscriptions seront enregistrées par internet, exclusivement sur le site du ministère de l’éducation nationale, du 11 février 2020, à partir de 12 heures, au 12 mars 2020, 17 heures (heure de Paris), à l’adresse suivante :

Les lieux d’inscription sont les suivants : Les candidats s’inscrivent auprès de l’académie de leur choix. Les candidats aux concours de recrutement des académies de Créteil, de Paris, de Versailles et de l’administration centrale s’inscrivent auprès du service interacadémique des examens et concours d’Ile-de-France (SIEC) au titre du concours correspondant à leur choix.

Arrêté du 28 janvier 2020 autorisant au titre de l’année 2020 l’ouverture de concours pour le recrutement de secrétaires administratifs de classe supérieure de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur : NOR : MENH2001633A


Recrutements

Recrutements sans concours d’adjoints administratifs

Le SNPTES vous informe de l’ouverture de recrutements sans concours d’adjoints administratifs de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur

Les inscriptions seront enregistrées par internet, exclusivement sur le site du ministère de l’éducation nationale du 11 février 2020, à partir de 12 heures, au 12 mars 2020, 17 heures (heure de Paris), à l’adresse suivante :

Les candidats s’inscrivent auprès de l’académie de leur choix. Le nombre de postes offerts ainsi que leur répartition seront fixés ultérieurement par arrêté. Les autres modalités d’organisation sont fixées par chaque recteur concerné.

La demande de dossier imprimé d’inscription est à envoyer en recommandé simple au service académique chargé de votre inscription.

Arrêté du 29 janvier 2020 autorisant au titre de l’année 2020 l’ouverture de recrutements sans concours d’adjoints administratifs de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur : NOR : MENH2001634A

vendredi 4 septembre 2020

Déclaration SNPTES au CHSCT MESR du 03.09.2020

Le SNPTES fait le constat amer que, pour les personnels et les usagers de l’ESR, la précipitation est encore de mise alors que la pandémie inédite que nous traversons exige de la part du ministère et de ses établissements, la plus grande prudence tout en ayant pour double objectif de «  concilier les impératifs de la protection de la santé et de la sécurité des agents et des usagers et le besoin d’assurer le bon fonctionnement et continuité de nos services publics, qui sont indispensables pour la relance de notre pays. » , ainsi que l’a rappelé Mme la Ministre de la Transformation et de la Fonction publique aux organisations syndicales siégeant au Conseil Commun de la Fonction Publique ces derniers jours.

En effet, le SNPTES regrette la prise en compte tardive de l’augmentation de la circulation du virus et de ses conséquences, qui était déjà à l’œuvre en juillet et qui avait motivé la prise de position du SNPTES lors du dernier CHSCT réuni le 20 juillet dernier. Pour rappel, à cette date déjà, le SNPTES déplorait « la précipitation du ministère qui a envoyé une mise à jour allégée sans consultation préalable du CHSCT ministériel.  », alors que pour le SNPTES le contexte sanitaire du moment rendait caduque ladite circulaire.

Pour autant, et bien que regrettant une diffusion tardive qui aurait dû être mieux anticipée au vu des différents indicateurs, pour le SNPTES, cette communication du ministère tient compte de deux de ses demandes : « tenir compte de l’instabilité de la situation sanitaire », et « tant que la contamination ne sera pas enrayée, les recommandations ministérielles devront s’adapter à l’évolution de la situation avec toute la vigilance qui s’impose de manière à pouvoir protéger l’ensemble des agents et usagers de l’ESR. »

Par ailleurs, le SNPTES rappelle qu’il s’est positionné en date du 31 août en faveur de la protection de l’ensemble des personnels et usagers de l’enseignement supérieur et de la recherche en demandant notamment la révision de la circulaire ministérielle du 6 aout afin que, selon les mots du président de la République, des « règles claires » soient instaurées « partout » pour faire face à la reprise de l’épidémie et « permettre à chacun de reprendre confiance » ,ajoutant qu’il fallait apprendre à vivre avec le virus. Si le contenu de la circulaire a effectivement été révisé, le SNPTES souhaite ajouter certains éléments, dont voici les principaux :

  • Ajout de consignes claires sur les conduites à tenir lors de la détection de cas avérés y compris concernant les cas contacts ;
  • Les établissements doivent bénéficier de moyens supplémentaires pour assurer la sécurité et la santé des personnels et des usagers ;
  • Les personnels et les usagers doivent être dotés de masques en quantité suffisante pour leur présence en intérieur et extérieur ainsi que pour leurs trajets. L’entretien sera assuré par l’utilisation des marchés publics d’entretien pour les premiers, et la fourniture de jetons de laverie pour les seconds ;
  • Les éventuelles amplifications des plages horaires d’ouverture doivent garantir la sécurité et la santé des usagers et personnels ;
  • L’ensemble des mesures préconisées dans la circulaire doivent être à effet immédiat.

Enfin, Le SNPTES, rappelle que le contexte sanitaire ne doit pas occulter les autres risques et restera force de proposition lors des prochaines séances du CHSCT ministériel. À cet effet notamment, le SNPTES demande au ministère un bilan de la gestion de la crise dans nos établissements sur la période de la pandémie Covid-19 pour prévenir les risques actuels et anticiper les crises à venir.

lundi 31 août 2020

Loi de programmation de la recherche (LPR) : Présentation de l’avant-projet de protocole d’accord relatif à la rémunération et carrières

Le SNPTES est évidemment satisfait de voir soumis aux organisations syndicales, cet avant-projet d’accord relatif à l’amélioration des rémunérations et des carrières.

Même si certaines revendications du SNPTES ont d’ores et déjà été prises en compte dans ce texte, le SNPTES n’est cependant pas en mesure de signer la proposition actuelle du protocole.

Le SNPTES tient à rappeler que pour lui la loi de programmation ne devrait pas concerner uniquement la recherche, mais également l’enseignement supérieur. Il devrait en être de même pour ce projet de protocole. Même si nous ne contestons pas la nécessité de programmer des mesures spécifiques à certains corps, nous tenons à rappeler qu’il est plus qu’urgent d’améliorer les rémunérations et les carrières de l’ensemble des personnels de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Ainsi le SNPTES continue de vous demander Madame la Ministre des moyens supplémentaires pour l’enseignement supérieur en complément de ceux programmés pour la recherche et l’ouverture de négociations relatives à un agenda social de l’enseignement supérieur et de la recherche permettant d’aborder toutes les problématiques non couvertes, par le cadre trop restreint de ce protocole.

Concernant les mesures énumérées dans cet avant-projet. Comme nous vous l’avons rappelé dans notre courrier du 31 juillet 2020, le SNPTES ne peut accepter que la convergence indemnitaire soit mise en œuvre avec la volonté d’atteindre des montants cibles internes au ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. Pour le SNPTES, les cibles à atteindre se situent au niveau interministériel. Ainsi tous les personnels BIATSS et ITA qu’ils soient sur des fonctions soutiens à l’enseignement et à la recherche ou supports doivent être concernés convergence indemnitaire, au même titre que les chercheurs, les enseignants et les enseignants-chercheurs. Le SNPTES souhaite également que dans le cadre de ce protocole la question de la rémunération des personnels contractuels soit réellement posée, ainsi que leur accès à un emploi de fonctionnaire. L’avant-projet prévoit : "Cette enveloppe de revalorisation comprend également une provision pour revaloriser la rémunération de contractuels occupant des fonctions comparables à celles des titulaires." C’est un bon début qu’il convient de préciser et de compléter notamment par des mesures indiciaires.

Le SNPTES souhaite également que l’enveloppe spécifique de "12 M€ pour mieux valoriser l’expertise et la technicité" ne soit pas limitée aux emplois d’ingénieur affectés dans les laboratoires. Tous les emplois affectés ou au service des unités de recherche doivent pouvoir être concernés par cette enveloppe fléchée. Depuis de nombreuses années, des dispositifs de prise en compte de l’expertise et de la technicité ont été mis en œuvre avec pour objectif de rendre plus attractives notamment des fonctions supports, par exemple certaines fonctions informatiques. Or, ces mesures ont toujours été mises en place pour les corps des 3 catégories A, B et C et non pas uniquement pour les corps d’ingénieurs. Il convient d’utiliser ce modèle dans le cadre de la prise en compte de l’expertise et de la technicité qui sont trop souvent dévalorisées par rapport par exemple aux fonctions d’encadrement.

Le SNPTES demande depuis de nombreuses années un repyramidage de la filière ITRF. Le comparatif du pyramidage entre les filières ITRF et ITA démontre la nécessité de repyramider la filière ITRF. Bien que considérables, les mesures proposées sont malheureusement à la fois insuffisantes et incomplètes. Le SNPTES demande notamment la requalification d’emplois d’IGE en IGR. À cause d’un déficit important de postes d’IGR, de nombreux ingénieurs d’études exercent des fonctions d’IGR, souvent dès leur recrutement. Toutes les branches d’activité professionnelles (BAP) sont concernées, même si cela semble encore plus criant pour certaines d’entre elles moins représentées dans la filière ITRF. C’est notamment le cas des BAP scientifiques. Une requalification d’emplois d’IGE en IGR permettrait de débloquer les carrières de nombreux IGE. En même temps, il convient de revaloriser la grille indiciaire du corps des ingénieurs de recherche (ITRF et ITA), pour notamment mettre fin aux promotions/sanctions et à l’auto-censure de certains ingénieurs d’études qui seraient perdants en cas de promotion dans le corps des ingénieurs de recherche. Le corps des ingénieurs de recherche doit être plus attractif. Ce qui est loin d’être le cas notamment au regard d’autres corps homologues de la fonction publique. Je vous rappelle également notre demande d’intégration des assistants ingénieurs dans le corps des ingénieurs d’études. L’évolution du DUT qui s’effectuera sur 3 ans, le niveau de diplôme des lauréats des concours externes d’ASI/AI, les fonctions qu’ils exercent et les blocages qu’ils rencontrent notamment en matière de mobilité (pas de corps homologue dans les autres filières) démontrent la pertinence de cette revendication.

Concernant le repyramidage des corps des enseignants-chercheurs, le SNPTES est satisfait de voir en partie reprise sa proposition faite dans la lettre ouverte que nous vous avions adressée, Madame la Ministre, le 21 février 2020. Notre revendication que soit récompensé l’investissement des maîtres de conférences en parallèle des titularisations des chaires de professeurs juniors se matérialise pour partie dans votre proposition de repyramidage. Cependant, pour le SNPTES, le protocole contraint, dans sa version actuelle, encore trop fortement les possibilités laissées aux établissements pour une juste reconnaissance de l’ensemble des collègues. Là aussi, le SNPTES reviendra avec des propositions d’amendements qui lui semblent indispensables. Le SNPTES constate le même travers dans le chiffrage de la ventilation des trois parts de la revalorisation indemnitaire des enseignants-chercheurs. Pour le SNPTES, la LPR a vocation à harmoniser la part individuelle des régimes indemnitaires et l’effort doit être majoritaire concentré sur la part statutaire des primes des enseignants-chercheurs.

Vous l’aurez compris cette liste n’est pas exhaustive, mais nous serons en mesure de vous présenter l’ensemble de nos demandes d’amélioration de ce texte, au plus tard demain matin.


Assistant-e ingénieur-e en instrumentation et techniques expérimentales - Cat A

Université de Lille

Laboratoire PC2A

Faculté des sciences et technologies

Campus cité scientifique

59650 VILLENEUVE D'ASCQ

Descriptif du poste

Missions du poste

Prise en charge des dispositifs expérimentaux du laboratoire PC2A dédiés à la caractérisation des aérosols : mise en œuvre dans le cadre de projets de recherche et/ou de campagnes de mesures, définition des protocoles d’utilisation, de prélèvement et d’analyses des données, maintenance, optimisation.

Activités principales et associées

Activités principales :
- soutien à la recherche
- conduire des expériences ou des installations en fonction d'objectifs prédéfinis
- gérer la disponibilité, l’utilisation et la mise en œuvre opérationnelle des équipements
- développement/élaboration/adaptation de protocoles d’utilisation
- implication dans les campagnes de mesures
- interprétation des données récoltées
- maintenance des équipements et un suivi de leur utilisation par les équipes
- assistance/formation des utilisateurs (permanents et non permanents) à la mise en œuvre des dispositifs analytiques
- gestion des approvisionnements pour le fonctionnement et la maintenance des dispositifs
- suivi de l'évolution des techniques expérimentales et formation associée
- rédaction de fiches techniques, cahiers de manipulation, rapports d'analyse
- appliquer et faire respecter autour des installations les règles d'hygiène et de sécurité

Activités associées :
- gestion des consommables de leur approvisionnement (réseau gaz et petits matériels)

Activités associés :

Compétences requises -   Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l’environnement professionnel

- techniques de mesure physiques liées au domaine d'expérimentation
- mesure et caractérisation physique des aérosols
- métrologie (connaissance générale)
- sciences physiques et chimiques (notions de base)
- maitrise de l'anglais

Savoir-faire opérationnels

- utiliser les logiciels spécifiques au domaine
- transmettre des connaissances
- rédiger des rapports ou des documents techniques
- appliquer les règles d'hygiène et de sécurité

Savoir-faire comportementaux

- travail en équipe
- communication avec les collègues
- autonomie
- organisation

Conditions particulières d'exercice

Conditions particulières d’exercice

- participation possible à des campagnes de mesures sur plusieurs jours hors de ULille (laboratoires extérieurs, mesures sur le terrain)

Profil recherché

Domaines de formation et expériences souhaitables

- niveau DUT, BTS, Licence Professionnelle
- domaine de formation : instrumentation, mesures physiques, métrologie
- des connaissances et expériences dans le domaine de la métrologie des aérosols serait un plus

Information complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation par mail  à candidature-biatss@univ-lille.fr

Date limite de candidature :  11 septembre 2020

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels

Syndicalement.

Dany

- page 54 de 132 -