Blog SNPTES de l'académie de Lille

Le mardi 6 juillet 2021, la ministre de la Transformation et de la Fonction publique, Amélie de Montchalin, a reçu les organisations syndicales pour une « conférence sur les perspectives salariales dans la fonction publique ».
Concrètement, voici les décisions annoncées par la Ministre :

• Pas de hausse généralisée du point d’indice (indice servant à calculer le salaire brut des fonctionnaires et servant de référence aussi aux contractuels)
• La ministre a annoncé proposer “une enveloppe plus petite et plus ciblée (qu’une hausse généralisée du point d’indice) pour proposer 40 à 100 euros net de plus par mois selon l’ancienneté pour la catégorie C, la plus basse”. Cette augmentation concerne ainsi 1,2 million d’agents dans les trois fonctions publiques (d’État, territoriale et hospitalière), mais également les contractuels pour s’assurer qu’ils soient tous au-dessus du Smic pour un budget de 2 milliards d’euros.
• Mais attention, sont intégrés les 15€ de la protection sociale complémentaire (PSC) à compter de 2021 qui, pour le SNPTES, était déjà annoncée par la Ministre elle-même comme une mesure sociale de rattrapage avec le privé (depuis 2016, 50% de la cotisation est obligatoirement pris en charge par l’employeur), et non pas comme une mesure salariale, même s’il s’agit d’un gain de pouvoir d’achat évident.
• Des avancées plus ciblées et limitées à certaines professions.
• La ministre a insisté sur la carrière des bas salaires, donc des premiers grades de catégorie C, elle affirme vouloir “s’assurer que ces hommes et ces femmes bénéficient de promotions”, car “pour beaucoup, ça n’arrive jamais”. Certainement une refonte partielle des grilles C1 et C2 avec diminution de la durée de certains échelons.
• Révision du ratio d'avancement pour « certains emplois », ce qui répond à nos attentes mais devrait être généralisé à tous les emplois de la Fonction publique.
• Recherche d’une « certaine » convergence des régimes indemnitaires, mais les métiers ou statuts concernés ne sont pas arrêtés, cela fera l’objet d’une information dans les semaines à venir
• Prime de 500€ annuelle pour les Maitres d'apprentissage.
• Une seconde conférence « salariale » est prévue en septembre 2021.

Pour le SNPTES, les économies réalisées depuis 10 ans avec le gel du point d’indice, auraient dû au minimum permettre des mesures conséquentes de rehaussement des grilles, là nous avons encore et toujours le réajustement des bas de grille de catégorie C qui doivent être réajustées systématiquement pour ne pas être en dessous du SMIC.

Les 2 milliards annoncés correspondent donc à ce simple réajustement qui aurait quand même coûté en indemnité compensatrice (indemnité versée quand le salaire est plus bas que le SMIC et obligatoire) réévaluée à chaque augmentation du SMIC.

Sans compter l’effet délétère, la grille du 1^er grade de catégorie B devient quasi identique à celle du dernier grade de la catégorie C, et ces grilles sont aussi rattrapées inexorablement par le SMIC faute de revalorisation salariale.

Le SNPTES demande, en absence d’évolution du point d’indice de la Fonction publique, la négociation d’une réelle politique d’évolution des carrières des agents publics pour à la fois reconnaitre la valeur des personnels mais aussi rendre plus attractive une Fonction publique qui, à défaut, ne pourra que péricliter.

Université de Lille

Faculté de pharmacie

UFR3S

Exécuter un ensemble d’activités qui concourent au bon fonctionnement d’une structure dans les domaines suivants :

- magasinage,
- nettoyage de locaux classés à risques,
- suivi prestations externes de blanchisserie,
- manutention,
- préparation logistique.

Contrôler l’accès aux bâtiments, la circulation des personnes et le fonctionnement d'installations techniques.
Assurer l’ouverture et la fermeture de locaux. Suivre l'affichage dans les vitrines.
Organiser les magasins et tenir des stocks.
Effectuer des opérations de manutention et de transport de produits, de matériels.
Assurer le nettoyage et l’entretien des surfaces, de locaux (administratifs, techniques, d’enseignements spécialisés) en fonction du planning d’occupation des locaux.
Apporter un soutien logistique.
Assurer le suivi de l’entretien du linge des laboratoires.
Faire appliquer les consignes données et la remontée des dysfonctionnements.
Procéder à une maintenance de premier niveau de matériels.

Domaines de formation et expérience souhaitable

Accueil / logistique / entretien général des locaux

Conditions particulières d'exercice

Contraintes horaires liées au calendrier d’ouverture du site

Profil recherché

Méthodologie de la logistique (notions de base)
Réglementation en matière d’entretien et d’hygiène des locaux (notions de base)
Matériels d’alarme et de surveillance (notions de base)
Contraintes liées aux bâtiments (notions de base)
Langue française (connaissance générale)

Assurer l’entretien courant des outils de l’environnement de travail (application)
Mettre en œuvre les techniques de nettoyage (application)
Appliquer les normes, procédures et règles (application)
Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité (notions)
Travailler en équipe (application)
Savoir planifier et respecter des délais (maîtrise)
Savoir utiliser les équipements de sécurité (maîtrise)
Accueillir et prendre des messages (application)

Maîtrise de soi
Sens de l’organisation
Capacité d’adaptation
Esprit d’initiative et d’autonomie
Être à l’écoute des usagers
S’adapter aux contraintes de fonctionnement et aux imprévus
Respecter le principe de discrétion

Niveau d'études minimum requis : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Information complémentaires

Les candidatures (lettre de motivation et CV détaillé) sont à transmettre au plus tard le 12 Juillet 2021 par mail à :

candidature-biatss@univ-lille.fr en y précisant la référence 2021-654679

CDD jusqu'au 31/12/2021

POSTE OUVERT UNIQUEMENT AUX CONTRACTUELLES

Nature de l'emploi Emploi ouvert aux contractuels

Syndicalement.

Dany