Chargé-e de gestion des ressources humaines - Cat A
Par Dany le mardi 8 décembre 2020, 17:53 - Concours - Emploi - Mutations - Lien permanent
Faculté de Médecine
Descriptif du poste
Assurer la mise en oeuvre des processus de gestion individuelle et collective de ressources humaines des personnels administratifs et enseignants de la faculté de médecine de l'Université de Lille.
Assurer la coordination du service des personnels de la faculté de médecine.
Ce service est composé de 3 agents en charge:
- de la gestion des personnels administratifs et techniques (300 personnels)
- de la gestion des personnels enseignants universitaires, hospitalo-universitaires (500 personnels)
-Encadrer, animer une équipe
-Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels
-Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions
-Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord…
-Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer
-Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données
-Conseiller sa hiérarchie et rendre compte
-Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilité…)
-Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires
Conditions particulières d'exercice
Disponibilité et amplitude horaire variable en fonction des réunions programmées-avec anticipation- avec les centres hospitaliers, assemblées générales et conseil de faculté (environ 15 fois /an)
Travail possible du temps de midi pour des réunions de travail
Profil recherché
-Modes d'organisation et de fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
-Modes d'organisation et fonctionnement des centres hospitaliers
-Connaissance générale des ressources humaines
-Connaissance des statuts des catégories de personnels gérés
-Techniques de pilotage des emplois hospitalo-universitaires (connaissance approfondie)
-Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissance générale)
-Techniques de management (connaissance approfondie)
-Rédiger des rapports et des documents
-Concevoir des tableaux de bord
-Conduire un entretien
-Savoir communiquer
-Utiliser les techniques de conduite de réunion (maîtrise)
-Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (maîtrise)
Dynamisme / Réactivité
Rigueur / Fiabilité
Sens de la confidentialité
Sens relationnel / Diplomatie
Diplôme de niveau BAC +3 minimum
Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines, droit public, droit du travail, sciences de gestion, économie, contrôle de gestion
Niveau d'études minimum requis : Niveau II : Bac + 3 Licence, licence professionnelle
Information complémentaires
Les candidatures CV et lettre de motivation sont à transmettre à candidature-biatss@univ-lille.fr en précisant la référence de l'offre.
Pour les titulaires, merci de joindre également les 3 dernières fiches de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Syndicalement.
Dany