Gestionnaire des ressources humaines en composante - Cat B
Par Dany le lundi 13 septembre 2021, 12:41 - Concours - Emploi - Mutations - Lien permanent
UNIVERSITE DE LILLE
UFR3S-Faculté de médecine
Service des personnels
Rue Eugène Avinée
LOOS
Missions:
L’adjoint en gestion des ressources humaines coordonne et/ou réalise les activités de la gestion des ressources humaines.
Le service des personnels de la faculté de médecine est composé de 3 agents, un chef de service et un temps de secrétariat.
Le poste proposé ici concerne le pôle enseignants du service et est dédié principalement au suivi et à la carrière des enseignants hospitalo-universitaires temporaires.
Activités principales et associées
- Gestion prévisionnelle des emplois, du recrutement et de la carrière des chefs de clinique des universités – assistants des hôpitaux et des assistants hospitaliers universitaires. (portefeuille de 204 agents)
- Gestion individuelle et suivi de leurs dossiers: enregistrement et suivi des arrêts maladie, congés maternité, accidents du travail, etc.
-Suivi des dossiers des enseignements de vacataires (200 /an) et des enseignants mono-appartenants (50/an)
- Gestion des autorisations de cumuls d’activités des enseignants non-titulaires
- Suivi des maîtres de stage des universités (450 /an) : constitution des dossiers, vérifications et édition des états de paiement
-Réponse aux enquêtes ministérielles
-Diffusion des informations aux personnes et services concernés
L'activité s'exerce au sein d'un bureau collectif avec 2 autres gestionnaires.
RELATIONS AVEC LES AUTRES SERVICES
Direction des Ressources Humaines de l’Université de Lille
Département des Affaires Médicales et hospitalo-universitaire du CHU de Lille
Ministère de tutelle
Conditions particulières d'exercice
Horaires classiques de bureau sur une amplitude 8h30 /17h (pause méridienne)
Ouverture du service au public (de 9h à 12h et de 13h30 à 16h30)
L'activité s'exerce habituellement sur 5 jours du lundi au vendredi
Profil recherché
Compétences requises
Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l’environnement professionnel
Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique
Notions de gestion financière
Savoir-faire opérationnels
L’organisation et le fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France
Les métiers de la recherche et de l’enseignement supérieur
Utilisation des outils et logiciels bureautiques courants
Utilisation des logiciels du domaine (formation assurée en interne pour les débutants)
Expression écrite et orale : niveau I
Savoir-faire comportementaux
Organiser son activité et gérer les imprévus
Faire preuve de curiosité et d'initiative
Respecter les délais, la confidentialité
Travailler en équipe
Avoir un bon relationnel
Domaines de formation et expériences souhaitables
Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines.
Débutant accepté, motivé et dynamique
Niveau d'études minimum requis : Niveau 4 Baccalauréat
Information complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV détaillé) sont à transmettre au plus tard le 27 septembre 2021 par mail à candidature-biatss@univ-lille.fr en y indiquant la référence du poste : 2021-671573
Pour tout renseignement complémentaire contacter Mme Gwenaelle Ricard: gwenaelle.ricard@univ-lille.fr
CDD 3 ANS RENOUVELABLE
Salaire minimum: 1369 euros net mensuel (variable selon expériences professionnelles)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Fondement juridique du recrutement
Horaires classiques de bureau sur une amplitude 8h30 /17h (pause méridienne)
Ouverture du service au public (de 9h à 12h et de 13h30 à 16h30)
L'activité s'exerce habituellement sur 5 jours du lundi au vendredi
Statut du poste : Vacant
Syndicalement.
Dany