Blog SNPTES de l'académie de Lille

jeudi 6 mai 2021

Assistant-e en gestion admnistrative et financière - Cat A

Par Dany le jeudi 6 mai 2021, 15:27 - Concours - Emploi - Mutations

Descriptif de l'employeur

UNIVERSITE DE LILLE

FACULTE DE MEDECINE - Laboratoire INFINITE U1286 - POLE RECHERCHE

PLACE DE VERDUN - LILLE

MISSIONS DU POSTE

En lien avec la coordinatrice financière du laboratoire, réaliser de manière polyvalente et autonome des activités de gestion administrative, financière et de ressources humaines d'INFINITE (Institute for Translational Research in Inflammation). L'Unité est composée de 120 personnes, son budget est d'environ 3,5 millions d'euros sur 40 lignes budgétaires.

Activités principales et associées:

Participer à : la coordination et la réalisation des activités administratives, financières et de gestion du personnel au sein d'une UMR
-l'encadrement de personnes dans un environnement multi tutelles et multi sites
-la préparation, après estimatio, des demandes de budget annuel: dotations ULille et Inserm
-la rédaction des demandes financières (fonctionnement, équipement, personnels) dans le cadre des demandes de projets nationaux, internationaux ou avec les partenaires industriels
-au suivi, à l'exécution et la vérification des budgets et leur répartition entre les WP et projets au sein d'INFINITE
l'analyse et au suivi des dépenses et à la production de bilans
-au contrôle et à la mise à jour les tableaux de dépenses par projet
gestion des prestations internes des plateaux techniques et plateformes
-au contrôle de l'application des règles et procédures administratives, pour tous ces actes de gestion
-à la gestion des ressources humaines de l'unité
Prendre en charge, en toute autonomie, les missions administratives concourant au bon fonctionnement de l'unité et au bien-être de ses personnels
Assurer la circulation de l'information et mettre en place les actions de communication en interne et externe
Organiser des réunions de travail, des séminaires au sein et à l'extérieur de l'unité, y compris à l'étranger (accueil, réservation de locaux, d'hôtels, de traiteurs, diffusion des invitations)
Informer et accompagner les personnels de l'unité dans leurs démarches pour les déplacements en France et à l'étranger (depuis leur inscription à la manifestation jusqu'au suivi des remboursements de frais de leur mission)
Etre interlocuteur des services administratifs des tutelles
Participer à la réponse aux enquêtes, audits et évaluation sur l'organisation, la production et les moyens de la structure

Profil recherché

Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l’environnement professionnel:

Connaissances de
- l'environnement professionnel et capacité à s'y situer
- des grands principes du droit public et privé
- de la gestion des ressources humaines
- de l'organisation et du fonctionnement des circuits de décision de la structure
- des règles administratives et financières de l'établissement
- budgétaires générales

Savoir-faire opérationnels:

Maitrise des règles et des procédures dans les domaines de gestion
• Maitrise des systèmes d'information et des outils de gestion
• Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
• Planifier les activités et les échéances
• Organiser le classement et la conservation des documents et informations traités
• Maîtriser les techniques de communication
• Conduire une négociation dans un cadre prédéfini

Savoir-faire comportementaux:

• autonomie • sens des initiatives
• capacité d'anticipation • rigueur, organisation • fiabilité • réactivité
• discrétion • conscience professionnelle • discernement
• capacité à travailler en équipe • aptitudes relationnelles • capacité d'écoute et dialogue

Domaines de formation et expériences souhaitables: Bac + 2 minimum
expérience de gestion administrative et financière et en pilotage en laboratoire de recherche multitutelle

Niveau d'études minimum requis : Niveau III : Bac + 2 BTS, DUT, ou diplôme équivalent

Information complémentaires

LES CANDIDATURES (lettre de motivation et CV Détaillé) SONT A TRANSMETTRE PAR MAIL A : candidature-biatss@univ-lille.fr

AU PLUS TARD LE 21 mai 2021 en y indiquant la référence du poste : 2021- 553028

Pour tout renseignement complémentaire sur le poste contacter :

Directrice administratif d'INFINITE:virginie.chameroy@inserm.fr ou la coordinatrice financière d'INFINITE:bernadette.leu@univ-lille.fr

CDD Jusqu'au 31/12/2021 (renouvelable)

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels

Syndicalement.

Dany

Le SNPTES demande des modifications essentielles au projet de décret sur les modalités de recrutement des professeurs des universités

Par Dany le jeudi 6 mai 2021, 15:15 - Informations générales

Si la loi de programmation de la recherche (LPR) comporte des avancées positives pour les personnels de l’enseignement supérieur et la recherche, elle apporte malheureusement aussi un lot de modifications des conditions d’emploi et recrutement des personnels qui sont contre-productives, voire délétères. Parmi ces mesures, certaines concernent directement le recrutement des enseignants-chercheurs. Ainsi, les modifications des modalités de qualifications aux fonctions d’enseignants-chercheurs, consécutives à des amendements à la LPR proposés par des sénateurs durant le vote de la loi, appellent à une modification réglementaire des procédures de recrutement des enseignants-chercheurs. Un premier projet de texte d’un décret portant modifications aux modalités d’accès au corps des professeurs des universités a été soumis au SNPTES. En l’état, le SNPTES juge négativement ce projet.
En effet, le SNPTES constate plusieurs points problématiques. Premièrement, ce texte porte les germes d’un affaiblissement de l’habilitation à diriger les recherches comme prérequis à l’accès au corps des professeurs des universités. Ensuite, ce projet fait montre, par certains aspects, d’une persistance stérile à écarter le conseil national des universités (CNU) de tout rôle qu’il peut jouer dans le recrutement des enseignants-chercheurs. Enfin, il accorde un caractère singulier aux sections disciplinaires juridiques qui, pour le SNPTES, ne peut objectivement se justifier.
Le SNPTES demande donc que le projet de décret soit modifié pour :

que l’habilitation à diriger les recherches soit harmonisée (entre les disciplines et les établissements) et renforcée comme prérequis à l’accès au corps des professeurs des universités ;
que, dans une articulation équilibrée et en bonne intelligence avec les établissements, le CNU joue un rôle dans le recrutement des enseignants-chercheurs ;
qu’aucun particularisme disciplinaire non justifié perdure dans le recrutement des enseignants-chercheurs ; en particulier, le SNPTES demande que soit mis en extinction l’agrégation du supérieur dans toutes les disciplines où elle perdure.

Le SNPTES propose également une analyse dans le dossier suivant : "Nouvelles modalités d'accès au corps des professeurs des universités".

lundi 12 avril 2021

LDG U-Lille

Par Dany le lundi 12 avril 2021, 17:58 - Université Lille

Bonjour,

Vous trouverez ci-joint un document sur le LDG à l'Universitté de Lille.

Syndicalement.

Dany

La direction du CNRS envisage de réduire la proportion de membres élu·e·s dans les sections du Comité national : Communiqué des organisations syndicales représentatives du CNRS du 30 mars 2021

Par Dany le lundi 12 avril 2021, 17:45 - Informations générales

Les organisations syndicales représentatives du personnel du CNRS ont été informées des intentions très graves de la direction du CNRS concernant un projet de réforme du Comité national de la recherche scientifique, lors d’une rencontre le 19 mars 2021 avec A. Schuhl, Directeur général délégué à la Science. À la demande de la ministre, la direction du CNRS est missionnée pour rendre, d’ici le début de l’été, des propositions de modifications de la composition et des missions des sections du Comité national. À cette occasion, la direction du CNRS souhaite réduire la proportion à moitié de membres élu-e-s dans les sections au lieu de deux tiers actuellement, en diminuant la part des enseignant·e·s-chercheur·euse·s élu·e·s.

Le Comité national est une instance qui représente l’ensemble de la communauté scientifique académique. Sa composition et son mode de fonctionnement visent à garantir l’indépendance de la recherche par rapport aux intérêts politiques et économiques, ce qui suppose de s’assurer de sa diversité et de sa qualité, mais aussi de son organisation démocratique. En particulier, le Comité national est, et doit rester, indépendant de la direction du CNRS. C’est pourquoi les sections du comité national sont composées d’un tiers de membres nommé-e-s et de deux tiers de membres élu-e-s issu-e-s de l’ensemble de la communauté scientifique : chercheur·euse·s du CNRS, mais aussi d’autres organismes nationaux de recherche, enseignant·e·s-chercheur·euse·s des établissements d’enseignement supérieur, ingénieur·e·s et technicien·ne·s. La proportion de deux tiers de membres élu·e·s est essentielle pour garantir la diversité et la représentativité de la communauté scientifique et l’indépendance et le rôle du Comité national.

Les organisations syndicales signataires s’opposeront à toute diminution du nombre et de la proportion de membres élu·e·s.

SNPTES, SGEN-CFDT Recherche EPST, SNTRS-CGT, Sud Recherche EPST, SNCS-FSU.