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Concours - Emploi - Mutations

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jeudi 6 mai 2021

Conseiller-ère en formation continue et/ou VAE - Cat A

Par Dany le jeudi 6 mai 2021, 15:40

Descriptif de l'employeur

Université de Lille

Service accompagnement des parcours et de proximité

DFCA

campus cité scientifique

MISSIONS

Le. la chargé.e d'animation et d'ingénierie en formation professionnelle continue conçoit, propose et réalise des dispositifs et actions de formation professionnelle continue adaptés.
Ses missions principales sont de :
- Assurer un accompagnement personnalisé des publics en reprise d'études et en formation professionnelle continue
- Assurer l'information, le suivi et l'accompagnement individuel des candidats ou collectif de démarche de VAE
- Appuyer les publics en recherche de contrat en alternance
- Assurer des réunions d'informations collectives ou participer à des salons
- Concourir à l'élaboration d'un centre de validation et de gestion de carrières

ACTIVITÉS

- Concevoir et mettre en œuvre en liaison avec les équipes pédagogiques des actions de formation continue
- Informer, conseiller et orienter les publics des dispositifs de formation continue et de VAE
- Gérer les contrats et les conventions de formation continue et de VAE
- Organiser la logistique des activités de formation en lien avec les gestionnaires de l’offre au sein des campus
- Organiser le fonctionnement pédagogique quotidien (avec les intervenants, et les participants) pour la reprise d'études et l'offre en propre de la DFCA
- Développer et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics ( Interval, Entreprises, organisations)
- Analyser les besoins de formation d'un public donné.
- Vérifier et suivre les candidatures sur la plateforme E candidat de l'établissement (CPVA)
- participer aux études de recevabilité des candidatures avec les responsables pédagogiques (VAE)

- Collaborer à l'évaluation du dispositif et de son impact pour les candidats
- Participer à la réalisation de l'enquête 67 et d'Interval
- Participer aux réponses des appels d'offre des financeurs institutionnels
- Participer aux journées portes ouvertes, Forum, salons, événements VAE et FC
- Alimenter des bases de données : FCA Manager, Evae, tableaux de bords de l’activité
- Assurer la promotion d’un dispositif de formation auprès des acteurs relais (Pôle emploi, maison de l’emploi, missions locales, Interval…)

Conditions particulières d'exercice

Déplacements
Mobilité sur les différents sites de l'Université, notamment de la DFCA, et les événements auxquels participe l’établissement (salons, permanence dans des tiers lieux...)

Profil recherché

- Connaître de façon approfondie la législation en vigueur en FC
- Connaître les structures de l'établissement et leur fonctionnement
- Connaître l'offre de formation interne et externe
- Connaître l'environnement socio-économique
- Maîtriser les TIC et l'outil informatique
- Posséder des connaissances de base en droit du travail
- connaitre le marché de l'emploi et les qualifications

- Maîtriser les techniques d'accueil, de conseil et d'orientation
- Maîtriser les techniques d'entretien
- Proposer des prestations visant l'insertion des publics
- Faire un diagnostic sur les besoins du candidat
- Entretenir des relations publiques et des réseaux de partenariat
- Organiser et animer des réunions
- Prévoir et gérer les moyens matériels, humains et financier
- Pré-suivre , gérer et transmettre les informations relatives à l'activité aux différents partenaires et en interne de la DFCA

- Être à l'écoute, savoir s'adapter aux publics et situations
- Avoir des qualités relationnelles (empathie, remise en question…)
- Être autonome tout en ayant l'esprit d'équipe
- Savoir gérer les urgences
- Être organisé
- Être polyvalent
- Être sensibilisé à l'évolution du contexte économique

Domaine de formation souhaité : conseil, RH, Bilan de Compétences…

Niveau d'études minimum requis : Niveau II : Bac + 3 Licence, licence professionnelle

Information complémentaires

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation détaillés à candidature-biatss@univ-lille.fr avant le 19 mai 2021 en précisant les références de l'offre en objet : 2021-612769 Conseiller-ère en formation continue et/ou VAE

CDD du 08/06/2021 au 31/09/2021 potentiellement renouvelable

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels

Syndicalement.

Dany

Assistant-e en gestion admnistrative et financière - Cat A

Par Dany le jeudi 6 mai 2021, 15:27

Descriptif de l'employeur

UNIVERSITE DE LILLE

FACULTE DE MEDECINE - Laboratoire INFINITE U1286 - POLE RECHERCHE

PLACE DE VERDUN - LILLE

MISSIONS DU POSTE 

En lien avec la coordinatrice financière du laboratoire, réaliser de manière polyvalente et autonome des activités de gestion administrative, financière et de ressources humaines d'INFINITE (Institute for Translational Research in Inflammation). L'Unité est composée de 120 personnes, son budget est d'environ 3,5 millions d'euros sur 40 lignes budgétaires.

Activités principales et associées:

Participer à : la coordination et la réalisation des activités administratives, financières et de gestion du personnel au sein d'une UMR
-l'encadrement de personnes dans un environnement multi tutelles et multi sites
-la préparation, après estimatio, des demandes de budget annuel: dotations ULille et Inserm
-la rédaction des demandes financières (fonctionnement, équipement, personnels) dans le cadre des demandes de projets nationaux, internationaux ou avec les partenaires industriels
-au suivi, à l'exécution et la vérification des budgets et leur répartition entre les WP et projets au sein d'INFINITE
l'analyse et au suivi des dépenses et à la production de bilans
-au contrôle et à la mise à jour les tableaux de dépenses par projet
gestion des prestations internes des plateaux techniques et plateformes
-au contrôle de l'application des règles et procédures administratives, pour tous ces actes de gestion
-à la gestion des ressources humaines de l'unité
Prendre en charge, en toute autonomie, les missions administratives concourant au bon fonctionnement de l'unité et au bien-être de ses personnels
Assurer la circulation de l'information et mettre en place les actions de communication en interne et externe
Organiser des réunions de travail, des séminaires au sein et à l'extérieur de l'unité, y compris à l'étranger (accueil, réservation de locaux, d'hôtels, de traiteurs, diffusion des invitations)
Informer et accompagner les personnels de l'unité dans leurs démarches pour les déplacements en France et à l'étranger (depuis leur inscription à la manifestation jusqu'au suivi des remboursements de frais de leur mission)
Etre interlocuteur des services administratifs des tutelles
Participer à la réponse aux enquêtes, audits et évaluation sur l'organisation, la production et les moyens de la structure

Profil recherché

Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l’environnement professionnel:

Connaissances de
- l'environnement professionnel et capacité à s'y situer
- des grands principes du droit public et privé
- de la gestion des ressources humaines
- de l'organisation et du fonctionnement des circuits de décision de la structure
- des règles administratives et financières de l'établissement
- budgétaires générales

Savoir-faire opérationnels:

Maitrise des règles et des procédures dans les domaines de gestion
• Maitrise des systèmes d'information et des outils de gestion
• Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
• Planifier les activités et les échéances
• Organiser le classement et la conservation des documents et informations traités
• Maîtriser les techniques de communication
• Conduire une négociation dans un cadre prédéfini

Savoir-faire comportementaux:

• autonomie • sens des initiatives
• capacité d'anticipation • rigueur, organisation • fiabilité • réactivité
• discrétion • conscience professionnelle • discernement
• capacité à travailler en équipe • aptitudes relationnelles • capacité d'écoute et dialogue  

Domaines de formation et expériences souhaitables: Bac + 2 minimum
expérience de gestion administrative et financière et en pilotage en laboratoire de recherche multitutelle

Niveau d'études minimum requis : Niveau III : Bac + 2 BTS, DUT, ou diplôme équivalent

Information complémentaires

LES CANDIDATURES (lettre de motivation et CV Détaillé) SONT A TRANSMETTRE PAR MAIL A : candidature-biatss@univ-lille.fr 

AU PLUS TARD LE 21 mai 2021 en y indiquant la référence du poste : 2021- 553028

Pour tout renseignement complémentaire sur le poste contacter :

Directrice administratif d'INFINITE:virginie.chameroy@inserm.fr ou la coordinatrice financière d'INFINITE:bernadette.leu@univ-lille.fr

CDD Jusqu'au 31/12/2021 (renouvelable)

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels

Syndicalement.

Dany

lundi 15 mars 2021

Chargé de communication - Cat A

Par Dany le lundi 15 mars 2021, 13:57

L’Université Polytechnique Hauts-de-France accueille près de 13 000 étudiants.

L’Université Polytechnique Hauts-de-France est née de la transformation de l’Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis.

S’appuyant sur la pluridisciplinarité de l’établissement (hors santé), le professeur Abdelhakim Artiba, président de l’Université, a fédéré dès 2016, l’ensemble de la communauté universitaire autour d’un projet unique en France, celui d’une université polytechnique. En septembre 2019, l’Etat français a créé par décret l’Université Polytechnique Hauts-de-France et approuvé ses statuts d’établissement expérimental.
« La fertilisation croisée entre les humanités et les sciences et technologies, cimentée par la recherche et l’innovation, va offrir de précieuses opportunités aux étudiants » Prof. Abdelhakim Artiba / septembre 2019.

Dès lors, l’Université favorise la fertilisation croisée entre les sciences et technologies et les humanités et propose des cursus pluridisciplinaires : formations polytechniques, insertion de modules polytechniques dans les cursus disciplinaires.
Aujourd’hui, l’établissement propose plus de 160 formations réparties au sein de trois établissements composantes :
l’Institut National des Sciences Appliquées Hauts-de-France
l’Ecole Supérieure d’Art et de Design de Valenciennes
l’Ecole Supérieure d’Art de Cambrai.
et deux composantes :
l’Institut Universitaire de Technologie
l’Institut Sociétés et Humanités.
La recherche à l’Université Polytechnique Hauts-de-France se développe au sein de 8 laboratoires.

Et 3 axes identitaires :

Transports, Mobilité et Systèmes urbains intelligents, sûrs et durables
Ingénierie pour la santé, le handicap et la silver autonomie
Création : Sciences, Arts et Industries (conception, écritures, imaginaires, représentations).

Descriptif du poste

Le/la Chargé(e) de communication a pour mission :

-        L’organisation d’événements et leur promotion ;

-        La création de supports de communication papier et/ou numériques et de matériel publicitaire.

Il/elle organise les événements de l’université et se charge tout particulièrement de :

- piloter les journées portes ouvertes de l’établissement ;

- et d’organiser la présence de l’établissement sur les salons « l’Etudiant » de Valenciennes et Lille. Pour cela, il/elle travaille en coopération avec le pôle Formation et Vie de l’Etudiant.

Il/elle accompagne les composantes et les services de l’université, mais aussi les étudiants dans leurs projets d’événementiels et de réalisation de supports de communication.

Il/elle est plus spécifiquement le point de contact référent du Pôle Formation et Vie de l’Etudiant pour la promotion de ses événements et la réalisation de supports, comme le catalogue des formations ou le U-guide.

En collaboration avec les membres de l’équipe, le cas échéant, il/elle contribue à la mise à jour des supports de communication, des actualités sur l’intranet, sur le site web, ainsi que sur les réseaux sociaux.

Il/elle gère le matériel publicitaire : rencontre des fournisseurs, proposition de nouveaux produits, gestion des commandes et des stocks.

Il/elle organise des actions de communication à destination du personnel.

Profil recherché

Compétences :

·       Savoir mener un projet dans sa globalité :

-        Pour un événement : plan d’action communication, rétroplanning, création de supports de communication, promotion préalable, mise en place de l’événement et installation, photographie, promotion post-événement, mesure des résultats ;

-        Pour un support de communication : brief, rétroplanning, rédaction, recherche iconographique, travail avec l’infographiste, devis et commande chez l’imprimeur, gestion de la livraison et de la diffusion du support, gestion des stocks.

·       Savoir échanger, créer du lien avec les services et les composantes, anticiper leurs besoins, veiller à la cohérence des actions menées.

·       Savoir et aimer travailler en équipe.

·       Maîtriser la photographie.

·       Maîtriser les réseaux sociaux et les bases de mise à jour de site web.

·       Manipulation des logiciels in design et illustrator souhaitée.

·       Expérience en communication interne appréciée.

Capacités :

·       Grand sens de l’organisation et du détail

·       Capacité d’écoute et de conseil

·       Autonomie

·       Polyvalence

·       Adaptabilité

·       Dynamisme

Niveau d'études minimum requis : Niveau II : Bac + 3 Licence, licence professionnelle

Information complémentaires

Formation et/ou expérience en communication indispensable

Merci d'adresser votre Cv et Lettre de motivation à recrutementrh@uphf.fr

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Syndicalement.

Dany

Ingénieur-e de recherche en production, traitement et analyse de données - Cat A

Par Dany le lundi 15 mars 2021, 13:40

Université de Lille

Descriptif du poste

Concevoir, mettre en œuvre et coordonner tout ou partie de l’action 4 du Pôle pilote «100% IDT» et plus particulièrement la conception d’un dispositif de formation des acteurs de l’éducation inclusive – personnel Education national et médico-sociaux et la mesure des effets de ce dispositif. Cette action, centrée exclusivement sur les personnels de santé, médicosociaux et éducation nationale, vise à :

- Faire se rencontrer et se coordonner ces différents acteurs dans une logique de territoire apprenant (création d’un réseau autour du projet de l’enfant élève ; mise en synergie des expertises).

- Mettre en place une culture commune par la mise en place d’une formation conjointe et co-construite par les acteurs de la santé, médico-sociaux et de l’éducation (favoriser la connaissance et le croisement des différents projets et actions)

- Structurer l’offre conjointe de formation de ces différents acteurs (formation de formateurs, outils et ressources pédagogiques, FC-FI, ...)

L’ingénieur sera en charge de coordonner la conception du dispositif de formation, mettre en place un protocole de collecte et traitement de données sur les effets du dispositif de formation ; participer au choix, mobiliser et adapter les méthodes en sciences sociales en relation avec les problématiques du collectif de recherche.

Activités principales
-       Concevoir une démarche méthodologique et un protocole adaptés
-       Coordonner la conduite des opérations de production et de recueil : adapter les techniques aux particularités des matériaux (données, terrains, corpus...), assurer le bilan de collecte
-       Organiser le traitement des données et participer à l’analyse des résultats
-       Concevoir et organiser des bases de données ou des corpus
-       Rédiger des rapports annuels relatifs à l’action 4
-       Participer à l’organisation de manifestations scientifiques
-       Participer à la diffusion des protocoles et des résultats auprès de la communauté scientifique (publications, colloques, enseignements, formations, rapports de recherches…)
-       Transférer ses compétences dans le cadre d’actions de formation (formation continue, à la recherche, des étudiants)
-       Assurer une veille scientifique et méthodologique sur les méthodes et outils de traitement et d’analyse de données
-       Contribuer à la réflexion sur les techniques et les méthodes en sciences humaines et sociales
-       Participer ou animer des réseaux métiers
Activités associées
- Participer à l’animation scientifique générale du pôle par le biais du réseau des ingénieurs recrutés sur chaque action, des responsables d’action et sous la coordination de la responsable scientifique du Pôle afin de permettre à chaque IGR-E d’avoir une vue d’ensemble du projet au niveau de chaque action, contribuer à la synergie et au pilotage des actions à l'échelle académique
- Contribuer au rayonnement scientifique du pôle et en particulier au niveau national et international 

Descriptif de l'employeur

Dans le cadre de l’action « Territoires d’innovation pédagogique » du 3ème Programme d’investissement d’avenir (PIA 3), le projet « 100% IDT (Inclusion : un Défi, un Territoire, 2020-2030) » – porté par l’Université de Picardie Jules Verne (UPJV) – compte parmi les 3 lauréats de l’appel à projets « Pôles pilotes de formation des enseignants et de recherche pour l’éducation ».
Cet appel à projets vise à répondre à l'enjeu majeur de la formation et, plus largement, du développement professionnel des enseignants des 1er et 2nd degrés, des personnels d'éducation et des formateurs de formateurs. L'objectif est de faciliter l'émergence de pôles organisés en réseau s'appuyant sur la mobilisation de l'ensemble des parties prenantes et acteurs de la réussite éducative (universités, établissements scolaires, services académiques…) autour de trois axes structurants :
- intensifier la recherche pluridisciplinaire de haut niveau consacrée à l'éducation ;
- s’assurer de la diffusion des résultats de la recherche afin d'irriguer la formation initiale et continue des personnels éducatifs ;
- faciliter l'expérimentation et la diffusion des pratiques pédagogiques adaptées dans les écoles, les collèges et les lycées constitués en réseaux, en lien étroit avec les services académiques.
Le projet de recherche « 100% IDT », financé par la Caisse des Dépôts, implique :
- 3 académies (Amiens, Lille et Normandie) ;
- 4 INSPÉ (Rouen, Caen, Lille et Amiens) ;
- 4 établissements d’enseignement et

Conditions particulières d'exercice

- Obligation de respecter le secret statistique ou professionnel dans le cadre législatif existant

- Déplacements en France et éventuellement à l’étranger

Profil recherché

Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires

Connaissance en sciences humaines et sociales (connaissance approfondie)

-       Langage de modélisation, manipulation et publication de données en sciences humaines (connaissance approfondie)

-       Méthodes et outils en production de données (connaissance approfondie)

-       Méthodes et outils en traitement et analyse des données (connaissance approfondie)

-       Systèmes de gestion de base de données (connaissance générale)

-       Environnement et réseaux professionnels (connaissance générale)

-       Cadre légal et déontologique (connaissance approfondie)

-       Archivage pérenne de données de recherche (application)

-       Langue anglaise : B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)
Savoir-faire opérationnels/techniques

-       Savoir élaborer des outils de collecte (questionnaires, entretiens, études de cas, observations de terrain, monographies...)

-       Savoir exploiter une base de données (manipulation de données, extraction de données pertinentes, fusion de bases)

-       Savoir localiser, répertorier, analyser et critiquer les données (savoir statuer sur la pertinence des données ou des sources)

-       Connaître les normes de documentation de données

-       Savoir formaliser des techniques et des méthodes

-       Rédiger des rapports ou des documents

-       Techniques de présentation écrite et orale

-       Mettre en œuvre une démarche qualité

-       Élaborer un cahier des charges

Niveau d'études minimum requis : Niveau I : Bac + 8 Doctorat ou diplôme équivalent

Information complémentaires

Les candidatures CV et lettre de motivation sont à transmettre à candidature-biatss@univ-lille.fr en précisant la référence de l'offre : Poste en CDD

Diplôme exigé: Doctorat en sciences humaines

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels

Syndicalement.

Dany

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