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Concours - Emploi - Mutations

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lundi 24 août 2020

Chargé(e) du pilotage administratif et financier des contrats de recherche cofinancés H/F - Cat A

Descriptif de l'employeur

Issue de la fusion au 1er janvier 2017 de l’Ecole des Mines de Douai et de Télécom Lille, IMT Lille Douai est une des plus importantes écoles d’Ingénieurs au nord de Paris. Son objectif est de former les ingénieurs de demain, maîtrisant à la fois les technologies numériques et les savoir-faire industriels. Idéalement située au carrefour de l’Europe, à 1 heure de Paris, 30 minutes de Bruxelles et 1H30 de Londres, IMT Lille Douai a l’ambition de devenir un acteur majeur des grandes transformations industrielles, numériques et environnementales du XXIème siècle en combinant, tant dans ses enseignements et que dans sa recherche, les sciences de l’ingénieur et les technologies du digital.
Ecole sous tutelle du ministère en charge de l’économie et des finances, et école de l’Institut Mines Télécom, IMT Lille Douai a 3 missions principales : former des ingénieurs responsables aptes à résoudre les grandes problématiques du XXIème siècle ; mener des recherches débouchant sur des innovations à haute valeur ajoutée ; soutenir le développement des territoires notamment en facilitant l’innovation et les créations d’entreprises.

Structurée autour de 4 pôles, la Direction de la Recherche et de l’Innovation (DRI) a pour rôle d’animer et de coordonner les activités de recherche, d’innovation et de transfert de technologies de l’Ecole et de proposer l’attribution des moyens correspondants aux Centres d’Enseignement de Recherche et d’Innovation (CERI) de l’Ecole.

Le pôle Contrats accompagne les Enseignants Chercheurs dans le montage et le suivi des projets de recherche, en assurant la logistique administrative et financière. Pour cela, le pôle intervient tout au long du processus de gestion du contrat, du montage jusqu’au solde. Ces tâches impliquent de :

o   Renseigner les éléments administratifs des demandes de dépôt de dossier ;
o   Participer avec l’équipe projet au montage de la matrice financière ;
o   Valider les informations administratives, financières de dépôt ;
o   Accompagner le porteur de projet dans la gestion du contrat ;
o   Consolider en lien avec les CERI les prévisionnels d’activités de recherche.

Le pôle assure également, en lien avec le Directeur de la recherche et l’Innovation et les Directeurs des CERI la relation administrative avec les organismes de financement des contrats.

Le pôle contrat est composé de 5 personnes en charge de la gestion des contrats de recherche

Descriptif du poste

Le/La titulaire du poste accompagne les laboratoires et les chercheurs dans le montage, la gestion financière et la justification de leurs contrats.
Il/Elle est l’interlocuteur privilégié des instances de financement, régionales, nationales et européennes et, à ce titre, assure l’interface opérationnelle entre les équipes de recherche et les organismes de financement pour l’ensemble des volets administratif et financier. Il/elle participe à la programmation budgétaire pluriannuelle des CERI et contribue à l’élaboration du budget initial et du budget rectifié. Il/elle contribue à la diffusion des bonnes pratiques de gestion et des procédures de montage de dossiers, auprès des CERI, en maitrisant les outils informatiques de l’établissement (SIREPA et SI Contrats notamment).
Activités :
-  Pilotage administratif et financier des contrats et projets de recherche cofinancés :

o   Suivre et maîtriser les procédures et la réglementation applicables en matière de financement de la recherche, veiller à leur mise en œuvre ;
o   Gérer les conventions de projets cofinancés depuis la validation avant signature du représentant légal jusqu’à la validation de la clôture, incluant la collecte auprès des Centres des données juridiques et financières prévues par les contrats (justificatifs de dépenses, livrables) ;
o   Contribuer à l’élaboration et à la mise en place de procédures et méthodes administratives et financières ;
o   Maîtriser les outils de gestion et de suivi des contrats.

-  Programmation budgétaire des projets cofinancés :
o   Contribuer à l’affectation budgétaire des crédits sur contrats ;
o   Elaborer des tableaux de bord destinés à la programmation budgétaire annuelle et pluriannuelle liée à ces dossiers et des parties administratives ;
o   Réaliser les tableaux de synthèse (dépenses et recettes) des dossiers cofinancés ;
o   Superviser la complétude des tableaux de bord de suivi de l’activité ;
o   Préparer des situations intermédiaires.

Profil recherché

Le/La titulaire du poste aura accès à des informations sensibles (contrats de travail, fiches de salaire, notamment) et s’engage en conséquence à la plus stricte confidentialité sur ces informations.
Aptitudes (savoir-être):
- Organisation
- Rigueur et autonomie
- Travail en équipe
- Communication
- Discrétion et     confidentialité
- Réactivité

Compétences (savoir-faire):
- Hiérarchisation des tâches
- Suivre et analyser les procédures et la réglementation applicable, veiller à leur mise en œuvre
- Utiliser les logiciels spécifiques du domaine, les logiciels courants et les plateformes de soumission
- Savoir organiser, hiérarchiser et rendre compte de son activité
- Capacité à appréhender l’environnement professionnel (laboratoire de recherche) et institutionnel (organismes financeurs)

Connaissances:
 - Connaître et savoir mettre en œuvre les règles de gestion des financeurs des contrats de recherche
- Connaître les techniques budgétaires des établissements publics de l’enseignement supérieur et de la recherche
- Anglais fonctionnel
- Connaissances juridiques seraient un plus (droit des obligations)

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels

Syndicalement

Dany

Université Polytechnique Hauts de France - Cat A

Descriptif de l'employeur

Établissement Public à Caractère Scientifique, Culturel et Professionnel, l’Université Polytechnique Hauts de France (UPHF) est une université pluridisciplinaire hors santé reconnue, notamment sur son identité « transport et Mobilité », acteur du développement de son territoire. L’UPHF est partenaire membre fondateur de l’IRT Railenium et du Technopole Transalley.

L’Université Polytechnique Hauts de France est un établissement expérimental composé d’un établissement  composante, l’INSA Hauts de France, d’un Institut des Sociétés et Humanités, d’un IUT et  de 8 composantes de recherche dont 2 UMR CNRS.

La Direction de la Recherche et de la Valorisation (DRV) soutient les conditions de développement  et de mise en œuvre de la politique scientifique.  Elle pilote les modalités opérationnelles des projets stratégiques associés, au sein des laboratoires de recherche et en lien étroit avec les partenaires de l’université.

Les ambitions de l’université étant élevées en matière de Recherche et Innovation, la DRV met en place des modèles innovants et adaptés, en rapport avec les enjeux à adresser.

La DRV est organisée en 4 pôles :

-       Le pôle ingénierie de projets (PIP)

-       Le pôle finance (PI)

-       Le pôle ressources humaines – formation doctorale (PRH-F)

-       Le pôle juridique - valorisation (PJV)

L’organisation interne de la direction peut être amenée à évoluer en fonction du contexte organisationnel du nouveau projet de l’Etablissement.

Sous l'autorité du Directeur Général des Services et du Vice-Président du Conseil de la Recherche, le(la) directeur(trice) a pour mission l’appui à la coordination et au pilotage de la recherche (incluant la formation doctorale) et la valorisation des activités et produits de la recherche, l’aide au montage de projets et à la formalisation des partenariats public-public ou public-privé, la mise en œuvre des orientations politiques en matière d’accélération des dispositifs d’innovation.

Il(Elle) assure le pilotage de la DRV organisée en 4 pôles et est étroitement épaulé(e) dans ses missions par un(e) adjoint(e) en charge des relations internationales scientifiques et des projets internationaux et européens.

Il/Elle encadre 10 agents répartis en 7 bureaux : 2 bureaux d'ingénierie de projet (3 cat A) / 2 bureaux gestion financière (1 cat A, 1 cat B, 2 cat C) / bureau gestion RH et des études doctorales (2 cat B) /) / bureau juridique Recherche (1 cat A).

Descriptif du poste

Assurer, sous l’autorité conjointe du Directeur Général des Services et du Vice-Président du Conseil de la Recherche, la mission d’appui à la coordination et au pilotage de l'activité Recherche en coordination avec les chargés de missions formation doctorale et valorisation et :

•       Rendre compte et assurer un rôle de conseil auprès du Directeur Général des Services et du Vice-président du Conseil de la Recherche,

•       Organiser et manager la DRV,

•       Organiser et suivre les décisions relatives à l'administration et à la gestion de la recherche,

•       Assurer l'organisation du Conseil de la Recherche en collaboration avec la Direction Générale,

•       Assister le pilotage de l'activité recherche : construction d'indicateurs et de tableaux de bords,

•       Assurer la mission de contrôle interne : maîtrise des risques financiers, rédaction de fiches de procédures et organigrammes fonctionnels, dans le cadre de la maîtrise des risques financiers, en lien avec la responsable de la gestion financière de la recherche, la direction des affaires financières et l'agent comptable,

•       Assurer la veille juridique et la gestion juridique, administrative et financière de la valorisation de la recherche : contrats, conventions, brevets, licences…,

•       Garantir la prise en charge de l’accompagnement des chercheurs, dans leurs relations contractuelles, le montage de contrats subventionnés (Internationaux, Européens, Nationaux, Régionaux, Collectivités territoriales ou leurs établissements), la protection intellectuelle de leurs travaux et la valorisation et le transfert de leurs résultats de recherche,

•       Encadrer la gestion des doctorants (inscriptions, soutenances) et assurer le lien avec la/les école(s) doctorale(s) régionale(s),

•       Participer à l’élaboration de la stratégie en matière de développement de partenariats et la décliner en plans d’action auprès de ses pôles,

•       Contribuer à la définition de la stratégie en matière de valorisation, transfert technologique et création d’entreprise et la décliner en plans d’actions dans ses pôles en articulation avec la filiale Valutec et la SATT Nord,

•       Participer à la rédaction du contrat d'établissement et à l'aide au montage des dossiers des unités de recherche.

Conditions particulières d'exercice

Situation : Direction de la Recherche et de la Valorisation – l’Université Polytechnique Hauts de France (Mont Houy – Aulnoy-lez-Valenciennes) avec déplacements fréquents sur les sites de l'université (Arenberg, Cambrai, Maubeuge, Valenciennes)  et en région Hauts-de-France.

Profil recherché

Compétences requises :

•       De formation supérieure,

•       Connaissance du fonctionnement de l'université et plus généralement de l’Enseignement Supérieur, Recherche et Innovation (ESRI),

•       Forte connaissance du domaine de la Recherche publique et de ses mécanismes de financement ainsi que du montage de projets et de partenariats collaboratifs, avec des industriels, des collectivités territoriales, des académiques,

•       Connaissance des grands principes liés à la gestion des contrats de la recherche et de valorisation,

•       Connaissance des grands principes de la finance publique,

•       Connaissance de base des principaux règlements financiers relatifs aux différentes sources de financements de la recherche,

•       Maîtrise de la langue anglaise,

•       Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

Savoir-être :

•       Expérience réussie dans le management d’organisations ou de programmes en et hors contexte hiérarchique ;

•       Expériences réussies dans un poste de management opérationnel à fortes responsabilités, urgence,  hiérarchisation des priorités, de préférence couvrant des métiers et profils variés ;

•       Compétences organisationnelles et relationnelles de niveau dirigeant avérées, gestion de situations conflictuelles ;

•       Expériences réussies de conception de modèles de structuration et d’organisation ;

•       Qualités d’analyse stratégique et de synthèse de niveau direction, d’aptitudes à la négociation.

Profil :

Expérience préalable sur un poste similaire

Niveau Master 2, le Doctorat est un plus

Niveau d'études minimum requis

Niveau I : Bac + 5 Master, diplôme d'ingénieur ou diplôme équivalent

Information complémentaires

Pour les questions relatives au poste à pourvoir :

Philippe.Dulion@uphf.fr Directeur Général des Services

Eric.Markiewicz@uphf.fr Vice-président Commission Recherche

Les personnes intéressées doivent faire parvenir par voie électronique une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 31 août 2020 à :

recrutementrh@uphf.fr 

copie à  Philippe.Dulion@uphf.fr ;  Eric.Markiewicz@uphf.fr

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels

Poste à pourvoir le 01/09/2020

Syndicalement.

Dany

Chargé(e) de coordination des fonctions supports - Cat A

I Caractéristique du poste

Catégorie : A

GROUPE RIFSEEP :

4 Quotité de travail : 100%

Service : région académique des Hauts-de-France

Positionnement du poste dans l’organisation

Sous l’autorité hiérarchique du Délégué de Région Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue, le(la) chargé(e) de coordination des fonctions support travaille en liaison avec le Délégué à la formation continue (DFC) et le Délégué aux enseignements techniques (DET) à renforcer les procédures et compétences mutualisées au sein de la DRAFPIC dans les fonctions d’appui aux acteurs de la formation professionnelle initiale, continue et en apprentissage.

II - Contexte

Dans la région Hauts de France, la formation professionnelle initiale sous statut d’apprentis représente 38 000 apprentis dont 5 400 formés dans les deux CFA académiques. La formation professionnelle continue concerne quant à elle 30 000 stagiaires et s’organise autour de sept GRETA et deux GIP académiques. Dix Campus des Métiers et des Qualifications ont été conçus à l’échelle régionale. Conformément à l’arrêté de création du service au 1er janvier 2020, la délégation de région académique à la formation professionnelle, initiale et continue est organisée autour de deux composantes régionales dont l’une des délégations est située à Lille et l’autre délégation située à Amiens. Les services de la DRAFPIC regroupent 53,5 ETP. Le(la) chargé(e) de coordination des fonctions supports travaille avec les équipes administratives de la DRAFPIC et s’appuie sur l’expertise des personnels affectés aux fonctions support au sein de la DET et de la DFC en liaison étroite avec les quatre adjoints territoriaux sous l’autorité fonctionnelle conjointe du DRAFPIC, du DFC et du DET.

III - Missions/ activités principales

Missions principales :

1. Domaine RH et réglementaire

- Contribuer à la structuration des fonctions supports de la DRAFPIC dans le cadre de la mise en place d’un service régional,

- Structurer la fonction RH au sein de la DRAFPIC (suivi des personnels, recrutements…),

- Contribuer à la gestion administrative des remplacements et du mouvement des DDFPT,

- Exercer, auprès du DRAFPIC, du DFC et du DET, l’assistance administrative et juridique des GRETA, le fonctionnement des commissions institutionnelles en concertation avec les CFC en charge de ce dossier au niveau régional,

- Assurer une veille relative aux textes réglementaires en vigueur, à leurs évolutions et leurs applications dans les champs de la formation des adultes, de la formation initiale et de l’apprentissage.

Ces missions seront menées en étroite collaboration avec les services de la DGESCO-A2

- Mettre en place, en lien avec les GRETA, les outils de suivi RH des personnels du réseau de la formation continue,

- Veiller à l’harmonisation de la gestion des ressources humaines dans le réseau de la formation professionnelle continue,

- Contribuer à organiser le recrutement et assurer la gestion de carrière des conseillers en formation continue en lien avec les services académiques et les CAFOC de Lille et Amiens,

2. Domaine administratif :

- Assurer l’harmonisation des procédures au sein de la DRAFPIC en liaison avec l’équipe administrative présente sur les sites de Lille et Amiens,

- Assurer la cartographie des processus au sein de la DRAFPIC et favoriser une harmonisation régionale en liaison avec l’équipe administrative de la DRAFPIC,

- Rédaction des circulaires d’application de la réglementation : recrutement des CFC, des personnels de la DRAFPIC, conventions constitutives des GRETA…

3. Communication

- Contribuer à la mise en place de la stratégie de communication régionale de la DRAFPIC,

4. Domaine comptable et financier :

- Renforcer les outils de suivi comptables et financiers des GRETA, GIP et CFA mobilisés en liaison avec les services compétents,

- Préparer les documents des dialogues de gestion, fournir les éléments d’analyse des données collectées au DFC,

IV - Profil recherché

Poste ouvert à un personnel administratif de catégorie A.

Compétences

– expériences attendues :

- Connaissance administratives et juridiques, notamment sur les statuts des personnels enseignants et administratifs,

- Connaissance des aspects juridiques, administratifs et organisationnels de la formation continue,

- Maitrise de la rédaction administrative,

- Travail en équipe, démarche projet,

- Maîtrise des outils bureautiques,

- Organisation, rigueur et méthode.

V - conditions particulières d’exercice

Des déplacements sont prévus sur les sites de Lille et Amiens de la DRAFPIC. Le poste est à pourvoir au 1er septembre 2020.

VI - Contact

Délégation de Région Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue Rectorat de Lille – 144 rue de Bavay – BP 709 - 59033 LILLE CEDEX 03 20 15 60 42 - drafpic@region-academique-hauts-de-france.fr, ce.depa@ac-lille.fr

Syndicalement.

Dany

Chef de projet en techniques administratives et développement durable - Cat A

Descriptif de l'employeur


L’Ecole nationale des techniciens de l’équipement est un centre de formation à compétence nationale. La direction des études est chargée de concevoir, préparer, mettre en œuvre et évaluer la formation en présentiel et à distance des fonctionnaires stagiaires et des étudiants, de développer l’ingénierie et l’innovation pédagogiques, d'assurer la diversité sociale en préparant aux concours par des classes préparatoires intégrées, d'accompagner l'insertion professionnelle des étudiants, et de contribuer aux actions de formation continue du ministère chargé du développement durable.

Le chef de projet en techniques administratives est responsable de la formation des SACDD, il est formateur sur les thématiques des connaissances institutionnelles et juridiques ( organisation ministère, droit et devoir du fonctionnaire, laïcité, égalité professionnelle, actes administratifs, budget, Lolf, communication,,…), et dans le domaine du développement durable, pour les différents publics formés.

Descriptif du poste

Piloter la formation initiale des SACDD : conception ou actualisation du projet pédagogique, mise en œuvre, évaluation. A ce titre, il exerce une mission de coordination importante avec les autres membres de l’équipe pédagogique pour garantir la bonne mise en œuvre de la formation
Piloter les UE du parcours SACDD
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique de la formation initiale des TSPDD, CPADT , « exa-pro »Assurer la coordination et la programmation d’unités d’enseignement de la formation des TSPDD/CPADT (UE connaissances institutionnelles et juridiques ; Compétences transversales ; développement durable ) ; coordonner les enseignements du domaine avec les enseignements relevant d'autres thématiques 
Assurer le face-à face pédagogique des domaines précités et l’animation de jeu de rôle DD , forum DD.
Evaluer les actions de formation, et les résultats des stagiaires
Participer au développement des orientations stratégiques de l’école

Profil recherché

Compétences techniques : connaissance des politiques publiques du MTES et du MCTRCT, connaissances techniques des domaines enseignés. Méthodes et outils pédagogiques–Principes de la communication de groupe et de l'animation. Utilisation des technologies numériques de l’enseignement. Maîtrise des outils bureautiques

 Compétences transversales : conduite de projets, capacité d’évaluer les besoins en formation en fonction des évolutions dans les domaines d’intervention, capacité à instaurer des relations de qualité avec les élèves, grande aptitude à travailler en équipe et à communiquer, être force de proposition, goût pour la transmission de savoirs.

Savoir-être : Capacité d’écoute et de remise en question de ses pratiques pédagogiques, savoir rendre compte des résultats et des difficultés

Ouverture d’esprit face aux contextes rencontrés, autonomie, réactivité, curiosité, rigueur et organisation dans son travail, sens de l'analyse, esprit de solidarité

Information complémentaires

Participation aux réunions pédagogiques, séminaires pédagogiques, conseils de la vie scolaire, jurys de

soutenance des diverses productions des élèves.

encadrement des ateliers, jeux de rôle, tutorat projets de fin d’études…

Disponibilité aux périodes programmées de formation

Déplacements entre Valenciennes et Aix en Provence en fonction des diverses réunions

Participation aux actions de recrutement d’étudiants et promotion des actions de formation ( journée portes ouvertes, salons étudiants,...)

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels

Poste à pourvoir le 01/09/2020

Syndicalement.

Dany

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