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Concours - Emploi - Mutations

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lundi 13 septembre 2021

Gestionnaire de l'offre de formation H/F - Cat C

IUT de Lille

Département informatique

Campus cité scientifique

VILLENEUVE D'ASCQ

Missions

Sous l'autorité de la cheffe du département et de la directrice des services d'appui, la gestionnaire pédagogique assure le secrétariat pédagogique du département informatique.

Activités principales et associées

Assurer l’accueil physique, téléphonique et l’orientation des personnels et des usagers
Assurer la gestion des demandes d’informations relatives aux formations du département : gérer la réception, la diffusion et le traitement des courriels
Afficher et mettre à jour les emplois du temps, gérer les absences des étudiants, les plannings, les réservations de salles, et les devoirs surveillés.
Gérer les stages (préparation des conventions et des soutenances de stages, contact et accueil des entreprises, forum des stages).
Assurer le suivi des demandes de poursuites d'études des étudiants en deuxième année
Participer à l'organisation des manifestations du département.

Profil recherché

Domaine de connaissances

 Connaissances générales du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de l'université souhaitées.
Connaissances en gestion pédagogique souhaitées.

Savoir faire opérationnels

Maîtriser ou être capable de s'approprier les logiciels spécifiques: Apogée, PSTAGE, SCODOC, Reformation, vacpro, service enseignants ...
Bonne expression orale et écrite.
Appliquer les dispositions réglementaires.
Savoir gérer ses activités dans un calendrier complexe.
Maîtriser les logiciels courants de bureautique (Word, Excel, Openoffice...)

Savoir faire comportementaux

Etre rigoureux
Etre disponible
Etre organisé, autonome et savoir anticiper et prioriser ses activités
Etre capable de travailler en équipe
Etre à l'écoute
Adapter son discours à des interlocuteurs différents
Avoir le sens du relationnel 

Domaine de formation

Domaine pédagogique souhaitable et/ou secrétariat.

Niveau d'études minimum requi : Niveau 4 Baccalauréat

Information complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation à : candidature-biatss@univ-llille.fr en précisant les références de l'offre : 692 190

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels

Statut du poste : Vacant

Syndicalement.

Dany

Gestionnaire des ressources humaines en composante - Cat B

UNIVERSITE DE LILLE

UFR3S-Faculté de médecine

Service des personnels

Rue Eugène Avinée

LOOS

Missions:

L’adjoint en gestion des ressources humaines coordonne et/ou réalise les activités de la gestion des ressources humaines.

Le service des personnels de la faculté de médecine est composé de 3 agents, un chef de service et un temps de secrétariat.
Le poste proposé ici concerne le pôle enseignants du service et est dédié principalement au suivi et à la carrière des enseignants hospitalo-universitaires temporaires.

Activités principales et associées 

- Gestion prévisionnelle des emplois, du recrutement et de la carrière des chefs de clinique des universités – assistants des hôpitaux et des assistants hospitaliers universitaires. (portefeuille de 204 agents)
- Gestion individuelle et suivi de leurs dossiers: enregistrement et suivi des arrêts maladie, congés maternité, accidents du travail, etc.
-Suivi des dossiers des enseignements de vacataires (200 /an) et des enseignants mono-appartenants (50/an)
- Gestion des autorisations de cumuls d’activités des enseignants non-titulaires
- Suivi des maîtres de stage des universités (450 /an) : constitution des dossiers, vérifications et édition des états de paiement
-Réponse aux enquêtes ministérielles
-Diffusion des informations aux personnes et services concernés

L'activité s'exerce au sein d'un bureau collectif avec 2 autres gestionnaires.

RELATIONS AVEC LES AUTRES SERVICES
Direction des Ressources Humaines de l’Université de Lille
Département des Affaires Médicales et hospitalo-universitaire du CHU de Lille
Ministère de tutelle

Conditions particulières d'exercice

Horaires classiques de bureau sur une amplitude 8h30 /17h (pause méridienne)
Ouverture du service au public (de 9h à 12h et de 13h30 à 16h30)
L'activité s'exerce habituellement sur 5 jours du lundi au vendredi

Profil recherché

Compétences requises
Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l’environnement professionnel

Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique
Notions de gestion financière

Savoir-faire opérationnels

L’organisation et le fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France
Les métiers de la recherche et de l’enseignement supérieur
Utilisation des outils et logiciels bureautiques courants
Utilisation des logiciels du domaine (formation assurée en interne pour les débutants)
Expression écrite et orale : niveau I

Savoir-faire comportementaux

Organiser son activité et gérer les imprévus
Faire preuve de curiosité et d'initiative
Respecter les délais, la confidentialité
Travailler en équipe
Avoir un bon relationnel

Domaines de formation et expériences souhaitables

Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines.
Débutant accepté, motivé et dynamique

Niveau d'études minimum requis : Niveau 4 Baccalauréat

Information complémentaires

Les candidatures (lettre de motivation et CV détaillé) sont à transmettre au plus tard le 27 septembre 2021 par mail à candidature-biatss@univ-lille.fr en y indiquant la référence du poste : 2021-671573

Pour tout renseignement complémentaire contacter Mme Gwenaelle Ricard: gwenaelle.ricard@univ-lille.fr 

CDD 3 ANS RENOUVELABLE

Salaire minimum: 1369 euros net mensuel (variable selon expériences professionnelles)

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels

Fondement juridique du recrutement

Horaires classiques de bureau sur une amplitude 8h30 /17h (pause méridienne)
Ouverture du service au public (de 9h à 12h et de 13h30 à 16h30)
L'activité s'exerce habituellement sur 5 jours du lundi au vendredi

Statut du poste : Vacant

Syndicalement.

Dany

mercredi 8 septembre 2021

CHARGE(E) DE PROJET BIMer et CAEIM - Cat A

Le GIP FCIP (Groupement d’Intérêt Public Formation Continue Insertion Professionnelle) de Lille a pour objet la mise en œuvre d’un ensemble de services concourant à l’éducation et à la formation Tout au Long de la Vie. Il est au service des Hommes, des organisations et des territoires et accompagne les mutations économiques et sociales dans la région Hauts-de-France.
Le GIP FCIP a des missions de coordination et de gestion de projets, de formation, d’ingénierie conseil, d’évaluation de dispositifs et des politiques de formation. Il exerce son activité en direction d’interlocuteurs multiples.
En appui du rectorat de Lille, il assure le portage de projets éducatifs relatifs à la formation et à l’insertion des jeunes.
En appui au réseau des GRETA, il participe à la professionnalisation des personnels du réseau, porte et coordonne des réponses aux appels d’offres et appels à projets publics et privés régionaux, voire nationaux.
Le GIP FCIP est également porteur, pour le réseau, du déploiement des pratiques numériques et de l’e-learning, ainsi que du dispositif de Validation des Acquis.
Le GIP FCIP pilote et organise la formation des apprentis de la Région grâce à son Centre académique : 5200 apprentis sur 58 Unités de Formation par Apprentissage (UFA) et des établissements réalisateurs des GRETA co-traitants.
Aujourd’hui, en pleine expansion, le GIP FCIP compte environ 280 collaborateurs.
 

Le GIP FCIP s’insère continuellement dans de nouveaux projets tels que la Qualité de Vie au Travail, la généralisation du télétravail et la politique d’accueil des personnes en situation de handicap.

Il est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001-2015 depuis décembre 2018 et enregistré au DATADOCK.

Descriptif du poste

Le(la) chargé(e) de projet, rattaché(e) au CMQ « AVCPA », aura pour mission le déploiement du Brevet d’Initiation à la Mer (BIMer) et du Certificat d'Aptitude à l'Enseignement d'Initiation à la Mer (CAEIM) en région Hauts-de-France. Le déploiement passera par une phase d’expérimentation en 2021/2022 sur les bassins de Boulogne/Montreuil et d’Abbeville puis une généralisation à l’échelle de la région académique à partir du 1er septembre 2022.

Le(a) chargé(e) de projet prendra en charge les activités suivantes :

- Élaborer le cahier des charges des interventions et le programme de formation et d’animation des équipes pédagogiques en lien avec l’inspecteur référent intégrant l’attractivité des métiers de la pêche et de l’aquaculture sur le territoire

- Concevoir, améliorer et adapter les supports pédagogiques en lien avec le CMQ Industrie Mer Bretagne et le corps d’inspection

- Identifier les partenaires et contractualiser les partenariats

- Concevoir des outils de sensibilisation, assurer la prospection des établissements et organiser des sessions d’information

- Évaluer les actions de formation et les outils de sensibilisation

- Élaborer un plan de communication et mettre en place des événements annuels (participation à des manifestations identifiées comme les fêtes de la science, remise des diplômes …)

- Assurer la traçabilité de l’activité

- Contribuer au système de management de la qualité (SMQ-EDUFORM)

Présentation du CMQ « AVCPA »

Le Campus des Métiers et des Qualifications « Approvisionnement, Valorisation et Commercialisation des Produits Aquatiques » (CMQ « AVCPA »), porté par le rectorat de Lille et la région Hauts-de-France, a été labellisé le 6 octobre 2020. L’établissement support est l’Université du Littoral Côte d’Opale. Le Campus intègre sur le territoire majoritairement littoral un réseau de partenaires du monde de la formation, de la recherche et de l’innovation et du monde économique. Les treize établissements de formation qui composent le premier cercle du CMQ couvrent un large spectre des besoins en compétences avec plus de 3 200 apprenants (dont 8 % d’alternants) au travers de 16 formations de niveau infra bac, 16 formations de niveau 4 et 26 formations post bac. Le CMQ « AVCPA » se donne l’ambition de devenir un lieu de référence sur l’accompagnement pour la montée en compétences pour les entreprises du secteur. Les filières ciblées sont: maritime, pêche, aquaculture, halio-agroalimentaire et nutrition, procédés de transformation, Qualité-Hygiène-Sécurité-Santé, métiers de l’alimentation et en transversal commerce international, logistique, maintenance.

Conditions particulières d'exercice

Des déplacements sont à prévoir en région académique et ponctuellement au niveau national.

Profil recherché

Enseignant(e) ou contractuel(le) titulaire d’un Bac + 5 en ingénierie pédagogique et ingénierie de formation

Expérience professionnelle réussie et significative dans un poste similaire

Connaissances requises :

- Système éducatif et ses enjeux

- Environnement de l’éducation et de la formation initiale et continue

- Ingénierie pédagogique

- Ingénierie de la formation

- Connaissance du milieu professionnel, des formations et des métiers

- Connaissance du public

- Conduite de projet

- Techniques d’information et de communication

- Techniques d’animation

Compétences opérationnelles :

- Conduire un projet

- Élaborer un cahier des charges

- Concevoir des supports pédagogiques

- Créer des outils de communication

- Mettre en place et animer des partenariats

- Conduire des réunions

- Maîtriser l’outil informatique (logiciels de traitement de textes, tableurs, Internet, messagerie…)

- Savoir communiquer

- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles

Compétences comportementales :

- Esprit de synthèse

- Sens de l’analyse

- Créativité/sens de l’innovation

- Souci de précision, rigueur, fiabilité

- Capacités relationnelles

- Capacité d’écoute

- Sens de l’organisation

- Réactivité

Niveau d'études minimum requis

  • NiveauNiveau 7 Master/diplômes équivalents
  • Spécialisation
    • Enseignement formation

Information complémentaires

La durée de la mission est de 3 ans.

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Fondement juridique du recrutement

Des déplacements sont à prévoir en région académique et ponctuellement au niveau national.

Statut du poste : Vacant

Responsable documentaire H/F - Cat A

IUT DE LILLE

CAMPUS CITE SCIENTIFIQUE

VILLENEUVE D'ASCQ

Missions

Le responsable documentaire gère le fonds documentaire du centre de ressources. Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique documentaire de l’IUT de Lille, en partenariat avec le projet La Fabrique des formations de l’Université de Lille.

Il organise le développement des techniques et des procédures nécessaires à la gestion de l’information dans la continuité du projet La Fabrique des formations de l’Université de Lille.

Activités principales

Constituer : sélectionner, acquérir, développer un fonds documentaire pour La Fabrique des formations et l’IUT

Conserver ce fonds, l’exploiter, le valoriser en prenant en compte la diversité des domaines, des publics et des supports.

Définir, proposer et organiser un plan de traitement des ressources documentaires dans le cadre des réseaux documentaires (participer aux groupes de travail du réseau des bibliothèques associées aux SCD (Lilliad, SHS…)

Recueillir les informations relatives au public concernées (BUT, Licence, Master et leurs disciplines)

Adapter l’offre de service aux besoins et attentes du public : accompagnement aux usages du numérique et à la recherche documentaire)

Organiser l’information du public sur les services proposés par le centre de ressources : accès au catalogue du fonds documentaire de l’IUT (sur place, à distance)

Organiser les aides spécifiques aux publics empêchés et handicapés (adaptation des espaces et accompagnement)

Gérer et coordonner la participation à des réseaux documentaires (le centre de ressources est adhérent de l’ABIUT)

Gérer les outils de diffusion de l’information en collaboration avec le responsable du site web de l’IUT.

Encadrer une équipe et organiser son travail

Relayer les informations internes à l’établissement vers les membres de l’équipe

Préparer et animer des séquences de formation aux usagers

Rédiger et créer des supports pédagogiques mutualisés entre La Fabrique des formations et l’IUT

Structurer une base de ressources mutualisée entre La Fabrique des formations, l’IUT et notamment avec l’évolution vers le B.U.T

Gérer les relations entre la Fabrique des formations et les enseignants

Promouvoir les ressources produites des différents projets

Être une aide technique pour la construction des ressources au sein de La Fabrique des formations

Contribuer à la mise en place des actions menées conjointement par la Fabrique des formations et l’IUT

Centraliser les demandes de projet entre La Fabrique des formations et l’IUT

Proposer des activités d’action culturelle

Mettre en place des expositions

Collaborer à des événements culturels et à la valorisation des fonds documentaires

Assurer des actions de promotion

Participer à des actions d’information (visites, stands...)

Profil recherché

Connaissances théoriques

Connaissances scientifiques et techniques relatives à l’activité des bibliothèques

Connaissances des formations dispensées à l’IUT et à l’Université

Sociologie des publics et services aux publics

Traitement de l’information et systèmes d’information, technologie de l’internet, publications électroniques.

Politiques publiques relatives à l’action culturelle, au développement scientifique et à la formation

Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliothèque

Les règles de sécurité applicables au sein du bâtiment

Savoir faire opérationnels

Analyser les besoins de la population à desservir, les demandes du public utilisateur

Déterminer, évaluer et exploiter les besoins du public par domaine, caractéristiques et niveau des documents, savoir définir une politique d’acquisition

Appliquer les techniques de la chaîne documentaire (formats, normes de catalogage et d’indexation, gestion des autorités…) à tous les types de documents, y compris la documentation électronique.

Maîtriser l’outil informatique, les technologies de l’information, les logiciels utilisés dans les bibliothèques, notamment les modules d’un SIGB (Système Intégré de Gestion de Bibliothèque)

Communiquer par écrit et oralement sur son activité professionnelle avec l’ensemble des partenaires, internes ou extérieurs

Mettre en œuvre les méthodes et outils de l’ingénierie pédagogique

Animer des réunions

Gérer le dialogue avec les utilisateurs (suggestions, réclamations, conflits éventuels)

Savoir faire comportementaux

Rigueur/Fiabilité

Capacité d’écoute

Sens du relationnel

Sens du travail en équipe

Sens de l’accueil

Niveau d'études minimum requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Information complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation à : candidature-biatss@univ-lille.fr en précisant les références de l'offre : 2021 - 670 448

Nature de l'emploi

  • Emploi ouvert aux contractuels
  • Contrat du 01/09/ 2021 au 31/12/2022

Statut du poste

  • Vacant

Syndicalement.

Dany

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